导读：员工拿到的劳动合同解除补偿金，在当地上年职工平均工资 3 倍之内的部分，不用交个人所得税哦。要是超过了 3 倍呢，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工劳动合同解除补偿金怎样纳税

导读：员工拿到的劳动合同解除补偿金，在当地上年职工平均工资 3 倍之内的部分，不用交个人所得税哦。要是超过了 3 倍呢，超出的那部分就不放进当年的综合所得里，单独用综合所得税率表来算纳税额。比如说，当地上年职工平均工资是 5 万，你拿到的补偿金是 12 万，那超过 15 万（5 万乘 3 倍）的部分是-3 万，这部分就需要纳税啦。

一、员工劳动合同解除补偿金怎样纳税

根据规定，当员工所领取到的劳动合约解除补偿金在参照所在地区去年职工平均工资标准基础上的三倍额度内时，这部分款项无需缴纳个人所得税；但若是超过了这一标准，则需要将其从当年的综合所得中分离出来，单独按照综合所得税率表进行计算和缴税。举例来说，假设参照地区去年职工平均工资为五万元人民币，而您所获得的补偿金总额达到了十二万元人民币，那么超出的三万元人民币（即五万元乘以三倍）就需要进行纳税处理。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、员工劳动合同几份合法有效

在实践中，为了保证劳动关系的合法性与有效性，通常我们的建议公司与其所聘用的员工之间签订的劳动合同数量应不少于两份。其中，用人单位与劳动者分别持有各自的劳动合同原件，以便在发生争议时能够依此作为主张自身合法权益的重要依据。值得注意的是，这两份劳动合同的具体条款及内容必须保持完全一致。若在实际签订过程中出现了合同条文表述不一致或冲突的状况，则可能根据有利于保护劳动者切身利益的那份劳动合同条款进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、员工劳动合同几份有效的

在一般的情况下，职员劳动合约的签署形式为一式两份，即由雇主方与职员双方分别持有一份。这两份合同具备相同的法律约束力，其目的在于确保双方的权利和利益得到全面的保护。因此，雇主方与职员均有责任遵循合同规定，严格履行各自所承担的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工获得的劳动合同解除补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。例如，若当地上年职工平均工资为5万元，您获得的补偿金是12万元，那么超出15万元（5万元×3倍）的部分即-3万元，需纳税。

解除劳动补偿金缴纳个税计算

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动补偿金缴纳个税计算相关的法律规定。

一、解除劳动补偿金缴纳个税计算

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免税。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二未及时足额支付劳动报酬的；（三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、个人解除劳动合同补偿金应怎么计算

个人解除劳动合同补偿金应的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动补偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对解除劳动补偿金缴纳个税计算的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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