导读：公司要是解约劳动合同要给赔偿呢。要是依法得给经济补偿金，那补偿的额度就看劳动者在公司干了多久。干一年就给一个月工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司解除劳动合同怎么赔偿

导读：公司要是解约劳动合同要给赔偿呢。要是依法得给经济补偿金，那补偿的额度就看劳动者在公司干了多久。干一年就给一个月工资，要是干了超过六个月但没到一年，就按一年算。要是干不满六个月，就给半个月工资。要是公司没理由就把人解雇了，那得按两倍的标准来给赔偿。

一、公司解除劳动合同怎么赔偿

公司解约劳动合同之赔偿问题探讨

关于公司终止劳动合同之补偿事宜：若依据有关法律法规，公司有义务向劳动者支付经济赔偿金，则其补偿额度应根据劳动者在我司服务的年限为基础，以一年为单位进行计算，每满一年即支付一个月的薪资；对于服务年限超过六个月但未满一年的劳动者，参照一年的标准进行核算；而对于服务年限未满半年的劳动者，则需支付半个月的薪资作为替代。

另外，如遇公司不当解雇之情况，上述经济赔偿款项亦需按照二倍标准进行补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司解除劳动合同怎么维权

公司依法解除劳动合同时如何维护权益

当面临用人单位单方面违法解除劳动关系时，劳动者可采取两种应对措施：一种是选择接受用人单位解除劳动关系的决定，在此情况下，劳动者有权向相关机构提起诉讼，以求裁定用人单位解除劳动关系的行为存在违法之实，并请求用人单位赔偿相应的损失，具体赔偿金额为经济补偿金的两倍（经济补偿金的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即视为一个月；若服务年限超过六个月但不足一年，则按照一个月工资计算；若服务年限低于六个月，则按照半个月工资计算）。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司解除劳动合同的经济补偿是多少

公司依法解除劳动合同时，支付劳动者的经济补偿金的计算方法是什么

关于公司解除劳动合同时需支付的赔偿金额，我们需要首先依据劳动者在这家公司所累积的工作年限来加以确定。具体而言，若公司在此过程中严格按照法律法规来解除劳动合同，则无需承担任何经济方面的赔偿责任；

然而，如因公司自身原因导致合同被违法地提前终止，则须按照劳动者在该公司所积累的工作年限来给予相应的赔偿。对于工作年限在六个月以上但不足一年的员工，我们将视作一整年进行计算。而对于工作年限在六个月以下的员工，我们将向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。

此外，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，我们将以该地区职工月平均工资的三倍为基准，向其支付经济补偿。然而，我们向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解约劳动合同赔偿问题：依法应支付经济补偿金时，补偿额度以劳动者在公司服务的年限为基础，每满一年支付一个月工资。服务超过六个月但不满一年者，按一年计算；不满六个月者，支付半个月工资。公司不当解雇时，需按二倍标准支付。

跟公司签解除劳动合同怎么解除

和劳务公司解除劳动合同的办法就是提前30天以书面的形式通知劳务公司即可，在劳务公司的内部，肯定也规定的有职工正常离职的流程。在劳务公司上班的这些职工，解除劳动合同的时候不仅要参考劳动合同法，最关键的是要遵守公司内部的规章制度，否则就可能无法正常离职。

一、跟公司签解除劳动合同怎么解除

和劳务公司解除劳动合同的办法就是提前30天以书面的形式通知劳务公司即可，在劳务公司的内部，肯定也规定的有职工正常离职的流程。在劳务公司上班的这些职工，解除劳动合同的时候不仅要参考劳动合同法，最关键的是要遵守公司内部的规章制度，否则就可能无法正常离职。

1、“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位其实可以不予办理”指不予办理解除劳动合同的手续。

2、并不是在任何情形下都其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1在试用期内的;

2用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、解除劳动合同给单位造成损失怎么办?

因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发[1995]223号中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、用人单位解除劳动合同的条件

劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，其实可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：

1、劳动者被证明不能胜任工作。

不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。

2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。

这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，则其实可以解除劳动合同。需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。

综上所述，虽然签订了劳动合同，对双方都有一定的约束，但是员工对于解除劳动合同还是有一定的主动权的，但是需要提前三十天告知用人单位，如果没有提前三十天哦通知用人单位的劳动者需要支付一定的赔偿金额。

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