导读：劳动合同期满后签劳务合同，得看具体情况来定效力。要是双方都同意，并且符合劳务合同的条件，像提供方没劳动者资质、双方...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期后签劳务合同有效吗

导读：劳动合同期满后签劳务合同，得看具体情况来定效力。要是双方都同意，并且符合劳务合同的条件，像提供方没劳动者资质、双方关系平等，那合同就是有效的。可要是实际上是劳动关系，却用劳务合同来遮掩，那这合同可能就无效啦。

一、劳动合同到期后签劳务合同有效吗

在劳动合同期满之后签署劳务合同之效力需依据特定情形进行判定。若双方就此达成一致共识，并且满足劳务合同之必要构成要素，如提供劳务之一方并不具备劳动者的主体资质、双方关系更为偏向平等的合作等等，通常情况下该劳务合同具有法律效力。然而，若是实际情况表明，双方之间的关系统然具有典型劳动关系所具有的特性，仅以劳务合同之名加以掩饰，那么这样的合约可能会被认定为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同到期后不再续签有N 1吗

当员工的劳动合同期限届满且双方未就续约达成共识时，一般情况下并无权享有领取“N 1”报酬的权益。然而，若雇佣方在原有劳动合同规定的条件上擅自做出降低条款的行为来提出续约，而员工对此表示拒绝的话，那么雇主其实我们应当按照法律法规向员工提供相应的经济赔偿。具体而言，这笔补偿金将根据员工在该公司服务的长度，以每年每满一年便额外支付一个月薪水的方式进行计算和发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期需要重新签吗

在劳动合同即将期满之际，无论是用人单位还是劳动者均有权决定是否重新缔结合同。通常情况下，倘若两方都有意愿继续维持原有的雇佣关系，那么便有必要重新签订新的劳动合同。这样做有助于明晰两方面临的权利与责任，从而确保劳动关系的持续稳固发展。但若用人单位无意续订，可能需依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满后签署劳务合同之效力需依特定情形判定。若双方达成一致且满足劳务合同要素（如提供方无劳动者资质、关系平等），则合同有效。但若实为劳动关系而仅以劳务合同掩饰，则合同可能无效。

劳动合同没到期签劳务合同合法吗

劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，其实我们应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工其实可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需支付月2倍工资。

一、劳动合同没到期签劳务合同合法吗?

劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，其实我们应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工其实可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险，其实可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需支付月2倍工资。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：

一劳动者与用人单位协商一致的;

二劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

三劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

四用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

五用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

六用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

七用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

八用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

九用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

十用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

十一用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

十二用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

十三法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动合同没到期的情况下，再签订其它的劳务合同是显然违背相关法律规定的，根据劳动法的规定，劳动者必须与用人单位解除相关的劳动合同后，才其实可以继续签订其它的劳动合同，否则社保以及其它保险等无法进行合法合理的交纳，造成违法犯罪行为的，需要追究相关的刑事责任。

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