导读：公司倒闭后，员工一般是能拿到工资的。公司得先把员工工资给清偿了。咱国家的《中华人民共和国企业破产法》有规定哈，破产...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭了员工工资还能拿到吗

导读：公司倒闭后，员工一般是能拿到工资的。公司得先把员工工资给清偿了。咱国家的《中华人民共和国企业破产法》有规定哈，破产财产先把破产费用和共益债务清偿完，接着按顺序清偿。先是破产人欠职工的工资、医疗等费用，还有该划入职工个人账户的保险费和补偿金；然后是破产人欠缴的除前面那些之外的社保费和税款；最后才是普通破产债权。所以呢，员工其实可以通过像找劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉这类合法途径，来维护自己拿工资的合法权益。

一、公司倒闭了员工工资还能拿到吗

公司出现倒闭危机要关注员工薪资处理。破产法规定破产财产先偿破产开支和共益损失，然后依次清偿员工工资等、社保医保及补偿金、社保和税款、普通破产债权。员工可通过向劳动监察投诉、申请仲裁或诉讼等合法途径保护获取薪资权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭了如何申请失业金领取

若公司倒闭，员工可这样申请领取失业金：自劳务合同解除或终止后 60 日内，由单位失业保险业务部门协助办理失业登记和申领手续，要备齐身份证、合同解除证明等材料。通常，领取需满足非个人原因就业中断且已完成失业登记并积极求职这两个条件。员工需按此标准步骤操作，以顺利领取失业金。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

三、公司倒闭了员工工资多久发

公司破产时员工薪资优先支付。破产清算应按顺序偿还破产费用、共益债务和各类债务，如先偿还员工工资等，之后是社保、税款、普通债权等，同一顺序按比例分配。破产企业高管薪资按员工平均工资计算。企业需在破产期间合理期限内支付员工薪资，但具体时间因破产进展而异，相关规定依企业破产法。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司倒闭后，员工工资通常是其实可以拿到的。

在这种情况下，公司其实我们应当优先清偿员工的工资。根据《中华人民共和国企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

因此，员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等，维护自己获取工资的合法权益。

公司倒闭员工工资拿不到怎么办

企业倒闭导致工资无法发放，员工其实可以通过以下方式来维护自己的权益： 1.向劳动监管机构申诉，要求调查并强制企业支付工资； 2.递交劳动仲裁申请，确立工资福利权益并要求企业严格执行； 3.如企业进入破产清算，员工应立即申报债权，优先获得工资清偿。

一、公司倒闭员工工资拿不到怎么办

假如因为企业的倒闭而无法获取正常的薪资待遇，那么作为员工来说，他们其实可以采取以下相应的措施来保护自身的合法利益。首要之举，便是向上游的劳动监管机构提交申诉，请求相关部门实施调查并强制要求企业发放工资。值得一提的是，这些劳动监管部门是具备权利去监督和检查各类用人单位在劳动方面的用工行为的。

其次，员工还其实可以选择向劳动仲裁机构递交劳动仲裁申请书，以推进更为明确的仲裁程序，确保自己在工资福利权益方面得到有效的确立，同时也能够要求涉事企业对工资予以严格的执行。

最后，倘若企业正式步入了破产清算阶段，那么员工其实我们应当立即申报自身的债权，以便在破产清算过程中优先获得工资的清偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

若企业倒闭导致薪资无法发放，员工可采取以下措施保护权益：向劳动监管机构申诉，要求调查并强制企业支付工资；递交劳动仲裁申请，确立工资福利权益并要求企业严格执行；如企业进入破产清算，员工应立即申报债权，优先获得工资清偿。

二、公司倒闭员工调遣赔偿怎么算

当职工被转移派往他处工作期间，原所在企业却突然遭遇破产时，如果职工与这家公司仍然保持着雇佣合同所决定的劳资关系，那么根据该员工在该公司原本的服务期限来计算，他将有权得到每年一个月的薪酬作为补偿金。

不过若是该员工在公司的服务期超过六个月却不足以充实一整年，也应该按照完整年份进行计算;

反之，如果该员工在公司的服务期未达到六个月，他仍可获得半个月的薪水作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

若企业倒闭导致薪资无法发放，员工可采取以下措施保护权益：向劳动监管机构申诉，要求调查并强制企业支付工资；递交劳动仲裁申请，确立工资福利权益并要求企业严格执行；如企业进入破产清算，员工应立即申报债权，优先获得工资清偿。

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