导读：劳动争议案件诉讼有期限规定哦。通常是从收到仲裁裁决书那一天起的十五日内，得去人民法院提起诉讼。要是超过这个期限没起...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议诉讼期限多少日内起诉

导读：劳动争议案件诉讼有期限规定哦。通常是从收到仲裁裁决书那一天起的十五日内，得去人民法院提起诉讼。要是超过这个期限没起诉，那仲裁裁决书就生效啦。要是劳动争议的当事人对仲裁裁决不满意，也能在收到裁决书后的十五日内去法院起诉。要是有一方在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，那另一方就其实可以申请让法院强制执行啦。

一、劳动争议诉讼期限多少日内起诉

劳动争议案件诉讼时限，一般从接到仲裁裁决书起算，15 天内向当地法院上诉，否则裁决生效。当事人对裁决有异议，从收到裁决书起 15 天内可起诉。若一方在法定时间内既不上诉也不履行，另一方有权请求法院强制执裁决结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议诉讼程序有哪些

劳动争议司法诉讼流程包括：当事人向有管辖权的法院提诉讼请求，原告交起诉书和证据；法院审查后决定是否受理，受理则通知原被告开庭时间地点；庭审中当事人举证、质证、辩论，法院调查核实；最后法院依法判决，若当事人对一审判决有异议，可在规定期限内上诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、劳动争议诉讼期限多少天内

关于劳动争议诉讼的时效性规定通常为，自收到仲裁裁决书之日算起，在接下来的15个工作日内，需向监管机构提交诉讼申请。对于劳动争议案件，必须首先通过劳动仲裁程序进行处理，若对仲裁裁决结果持有异议，方可向人民法院提出诉讼请求。在此情况下，当事人如对仲裁裁决结果有异议，其实我们应当在收到裁决书之日起的15个工作日内向人民法院递交起诉状。若逾期未提出上诉，则该裁决书将自动产生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动争议案件的诉讼期限，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，仲裁裁决书就发生法律效力。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

劳动争议调解30日内结案是合法的吗

当事人申请调解其实我们应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会其实我们应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成，由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。

在现代社会中企业和劳动人之间的雇佣关系难免会不和谐，当企业和劳动人中间，由于保险、薪酬、福利待遇、劳动关系等发生争议和矛盾时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解。那么这个调解周期有多长呢?根据劳动法规定劳动争议调解30日内结案，接下来律图将在下文中为你详细介绍。

一、调解申请

指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人其实可以申请调解，也其实可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

二、案件受理

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请其实可以是双方当事人共同提出，也其实可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。

调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：

1.调解申请人的资格;

2.争议案件是否属劳动争议案件;

3.争议案件是否属调解委员会受理的范围。

调解委员会在对案件进行审查后，就其实可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

三、调解

1、较复杂的案件，由调解委员会主任主持召开由争议双方当事人参加的调解会议集体争议推举代表，关单位和个人其实可以参加调解会议协助调解;

2、简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解委员进行调解。

四、劳动争议调解30日内结案是合法的吗

当事人申请调解其实我们应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会其实我们应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成;

五、法律效力

由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行;

综上所述，申请人在申请进行劳动调解之后，劳动争议调解委员会需要按照规定的劳动争议与调解流程来进行调解，第三方应在当事人申请调解之后劳动争议调解30日内结案，最后小编我们的建议劳动人其实可以与企业的更好的沟通，避免不必要的纠纷，更多相关知识您其实可以咨询律图烟台律师。

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