导读：农民工要工资没合同，能找些别的证据，像工资条、考勤记录、工作证啥的，还有工友的证言，以及和老板、负责人谈工资的聊天...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工讨要工资没有合同怎么讨要回来

导读：农民工要工资没合同，能找些别的证据，像工资条、考勤记录、工作证啥的，还有工友的证言，以及和老板、负责人谈工资的聊天记录或通话录音等。接着其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，那就去法院起诉。整个过程中，一定要坚定地去维护自己的权益，可不能怕这怕那的，得勇敢地为自己争取应得的工钱。

一、农民工讨要工资没有合同怎么讨要回来

农民工遇薪资纠纷无书面契约时，可通过领款单据、出勤记录、职务证明、证人证言、薪酬对话资料等证实劳动关系和薪酬额度。然后向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院诉讼，维权要坚定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、农民工讨要工资诉讼费其实可以减免吗

涉农劳动者于薪资纠纷中提出诉讼时，确实存在一种情况下产生的诉讼费用是其实可以被减轻或者免去的。通常来说，当涉农劳动者由于经济上所承受的压力，并且他们其实可以提供出与之相应的证据来支持自己的主张时，法院将会依据实际情况进行深入的考量，以决定是否对诉讼费用进行适当的减轻或免除。这样做的目的在于确保涉农劳动者的合法权益得到充分的保护，使得他们有可能通过合法的途径来追回属于自己的其实我们应当获得的薪资。

《诉讼费用交纳办法》第四十四条

当事人交纳诉讼费用确有困难的，其实可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。

诉讼费用的免交只适用于自然人。

三、农民工讨要工资有误工费吗

关于农民工索要薪资的相关事宜中，通常情况下并不包含因欠薪而产生的误工损失赔偿。然而，倘若由于雇主的违法行为严重影响到了农民工在申请追讨薪资过程中所产生的合理费用，诸如交通费、住宿费等等，那么此类由农民工提出的申请并要求雇主承担的请求则是完全合理合法的。从整体角度来看，追讨薪资的首要任务仍然应该放在优先解决的位置上。

《保障农民工工资支付条例》第三条

农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工其实我们应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

农民工讨要工资没有合同的情况下，其实可以收集其他能够证明劳动关系和劳动报酬的证据，比如工资条、考勤记录、工作证、工友的证言、与老板或负责人关于工资的聊天记录或通话录音等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还其实可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要坚定维护自身权益。

农民工该如何讨回工资

农民工有两个途径讨回工资：1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。2、其实可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;

优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条　

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《工资支付暂行规定》第十八条　

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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