导读：劳动合同结束，经济补偿给到你。这可不是小数目，具体来说，就是按照你在这家公司干活的时间长短来算，每过一年给你发一个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期终止补偿金计算方法包括哪些

导读：劳动合同结束，经济补偿给到你。这可不是小数目，具体来说，就是按照你在这家公司干活的时间长短来算，每过一年给你发一个月的工资。要是你在这儿待了六个月以上但还不到一年的话，就当作一年算；如果还没到半年，那就给你发半个月的工资。至于这个月工资，就是你在解除或终止合同之前的十二个月里的平均收入。

一、劳动合同到期终止补偿金计算方法包括哪些

当职工劳动合同正常期满时，经济补偿金的发放应根据雇员在所在企业工作的实际年限，即自雇佣关系开始之日起，每满一年便需支付雇员工资的额度作为标准。另，若该雇员在过去的六个月里，工作时间超过一整年但还未达到一整年，那么将视为一整年进行计算；而如果雇员在过去的六个月内，工作时间不足六个月，则将按照实际工作月份数的一半来计算其相应的经济补偿金。至于“工资”这一概念，它是指雇员在与用人单位解除或终止劳动合同时的最后12个月的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期有补偿金吗

当劳动者与用人单位之间的劳动合同期满时，若用人单位坚持给予原先约定或所商定的待遇且未有所降低，那么在这种情况下，即便劳动者选择不再续签合同，也无需承担任何经济赔偿责任;

反之，假如用人单位对于原先约定得劳动条件进行了降低，劳动者此时若对该条件感到不满并拒绝续签合同的话，用人单位仍需依照相关法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。

对此，如果最终决定不再续签劳动合同的是雇主方，他们同样需要按照相关法律规定，向劳动者支付相应的补偿费用。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

职工劳动合同期满时，经济补偿金发放依据雇员工作实际年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月按实际工作月份数的一半计算。工资指解除或终止劳动合同时前12个月的平均收入水平。

劳动合同终止经济补偿包括那些

劳动合同终止经济补偿包括：员工的劳动保护费，高温补助费等；发明奖金、专利奖金、合理我们的建议的鼓励金等。员工对于公司作出的贡献有些事额外发放奖金的，如果员工离职是有权利要求单位支付这部分的赔偿的。

一、劳动合同终止经济补偿包括那些?

劳动合同终止经济补偿包括：劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化我们的建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

二、解除劳动合同单位需要支付赔偿金的具体标准是什么

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

员工如果在无过错的情况下遭到单位单方面的解除合同的要求，是有权利向单位索要一笔一次性的赔偿金的。双方其实可以针对这笔赔偿金包含的内容和金额进行协商，如果协商不能达成一致的，其实可以向当地的劳动局申请仲裁，要求对方执行赔偿的义务。

劳动合同到期终止补偿金计算方法包括哪些相关拓展阅读

劳动合同终止经济补偿包括那些

... 导读：劳动合同结束，经济补偿给到你。这可不是小数目，具体来说，就是按照你在这家公司干活的时间长短来算，每过一年给你发一个月的工资。要是你在这儿待了六个月以上但还...更多劳动合同到期终止补偿金计算方法包括哪些。