导读：雇佣不满 16 岁的童工那可是大问题，属于严重违法啦。一旦被发现，企业得面临罚款之类的行政处罚呢，这对企业的信誉和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

雇佣未满16岁的童工的后果有哪些

导读：雇佣不满 16 岁的童工那可是大问题，属于严重违法啦。一旦被发现，企业得面临罚款之类的行政处罚呢，这对企业的信誉和形象可不好，会阻碍企业的运营发展哟。更严重的是，这么做会伤害到儿童的身心健康，把他们接受教育的机会都给剥夺了，那对孩子未来的职业生涯可是会带来没法挽回的坏影响呢。所以呀，企业可千万别干这种违法的事，得好好保护儿童的权益。

一、雇佣未满16岁的童工的后果有哪些

雇用不满十六周岁的少年从事劳动属于严重违法之举，此举极有可能引发多重严重后果。雇主们将不得不承受行政处罚，如罚款等严厉措施。除此之外，这还会对企业的信誉及公众形象产生难以估量的损害，进而对其日常运营与持续发展造成不利影响。更值得关注的是，这些孩子本身的身心健康以及未来的职业生涯规划将会受到极为深远且不可逆转的负面冲击，使他们失去接受正规教育、营造健康成长环境的机会。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、雇员受伤和工伤的区别在哪

工伤所涵盖的范围更为广泛，既包括工作期间内的意外伤害，亦包括工作以外的一些因素导致的身体伤害。而狭义上所说的“工伤”，则特指劳动者在正常的工作时间以及特定的工作地点内，由于职业职责的需求而受到的各类意外事故所带来的身体损害。需要明确的是，工伤必须与工作有着直接的关联性。例如，当雇员在下班回家的途中不幸遭遇了交通事故，并且自身并非该次事故的主要责任人时，这种情况便其实可以被认定为工伤；

然而，若雇员在休假期间自行进行登山活动并因此受伤，那么这种情况将无法被视为工伤。对于符合条件的工伤员工，他们有权依照相关法律法规，享有相应的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、雇员受伤和工伤的区别在哪儿查

雇佣关系中劳动者所遭受的意外伤害与工伤之间的差异主要体现在伤害产生的原因以及法律层面上对于此类伤害性质的判定标准。在法律定义下，工伤是建立在职工在工作期间、工作场所内，由于执行职务的过程中所遭遇的意外事故或者患上了职业病这两个前提条件之上的。

然而，雇员受伤的范畴则更为广泛，并不一定完全符合上述工伤的构成要素。例如，如果雇员在非工作时间、非工作场所因为自身原因而导致的身体损伤，那么这种情况便不能被视为工伤。为了更加清晰地理解二者之间的区别，我们的建议查阅《工伤保险条例》以获取详细的划分标准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

雇佣童工（未满16岁）属严重违法，将面临罚款等行政处罚，严重损害企业信誉与形象，阻碍其运营发展。更甚者，此举危及儿童身心健康，剥夺其教育机会，对其未来职业生涯造成不可逆转的负面影响。

雇佣未满16岁童工有何处罚

单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

在一些贫困的山区或者困难的家庭，小小年纪的孩子便已经要出来打工赚钱。虽然已经有明确的法律规定雇佣童工是犯法的，但是仍然还有不少的店家雇佣童工，觉得其实可以少付一些工资给他们。那到底雇佣未满16岁童工有何处罚呢？接下来小编和你聊一聊。

一、雇佣16岁的童工有何处罚

法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》对使用童工的行为给予相应的处罚。

各级人民政府劳动保障行政部门、工会、共青团、妇联等群众组织其实我们应当依法维护未成年人的合法权益。

第五条规定，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

工会、共青团、妇联等群众组织其实我们应当依法维护未成年人的合法权益。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

第七条规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，从重处罚。

第九条规定，无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

拐骗童工，强迫童工劳动，或者有其他严重情节的，依法追究刑事责任。

第十一条规定，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

二、童工和未成年工有何区别以及有何处罚

童工是指未满16周岁，从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未成年人。童工尚不具备作为一个完全的劳动者的条件。属于法律所禁止录用的范围，但特殊情况经政府批准的除外。

未成年工是年龄在16周岁至18周岁的未成年人，是允许被录用的劳动主体，但要给予特别保护。

1、法律明确禁止企业雇佣童工从事体育等特招工种的除外。

并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。

2、法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。

任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，其实我们应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。

综上所述，有明确法律规定，无论出于什么原因，用人单位都不应该雇佣未满16岁童工，因为有法律明确规定雇佣童工是犯法的。其次因为这个年龄阶段孩子的心智还没有完全发育成熟，一旦过早的接触社会，不利于其身心的健康发展。所以，为了保护孩子的健康成长，应该加强管理这一现象。

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