导读：劳动关系追诉期分劳动仲裁时效和劳动监察时效。劳动仲裁时效是一年，从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害时开始...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动关系追诉期是几年

导读：劳动关系追诉期分劳动仲裁时效和劳动监察时效。劳动仲裁时效是一年，从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害时开始算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人一年内没法申请仲裁，那仲裁时效就中止。等中止时效的原因没了，仲裁时效期间接着算。劳动关系存续期间要是因为拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；可要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

一、劳动关系追诉期是几年

劳动法规定劳动关系追诉时效，包括劳动仲裁和监察时效。劳动仲裁时效为一年，从争议当事人得知权益受损起算。因自然灾害等不可抗力，仲裁时效可中断。若劳动关系存续，欠薪争议不受一年限制。劳资关系结束后，须一年内申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动关系追诉时效是几年的

劳动关系追诉期限的规定，根据具体情况而异。一般情形下，对于劳动争议的申诉请求，法律设定了为期一年的仲裁时效期间。此种仲裁时效期间的起点为争议当事人确知或其实我们应当知晓自身权益已遭受损害之时开始计算。在劳动关系持续存在期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提起仲裁的时间不受一年仲裁时效期间的限制；然而，若劳动关系已经终止，则申诉人必须在劳动关系终止之日起一年内提出相关申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动关系追诉期限是多久

我国法律规定劳动关系追诉期一般为一年。劳动争议申请仲裁时效也是一年，从知权益被侵日起算。劳动关系存续时因拖欠工资引发争议，仲裁不受一年限制；但劳动关系结束后，应在终止后一年内提出诉求。这明确了劳动关系中追诉和仲裁时效的相关规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系追诉期通常分为劳动仲裁时效和劳动监察时效。

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系追诉期是多久

《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

追诉时效是法律中的时效中的一种，追诉时效是给与当事人的一种更好的维护利益的机会，但是一旦过了法律规定的追诉时效就会彻底的丧失法律上的权利，追诉期的范围包括的很广，劳动关系追诉期就是其中的一种，下文中律图小编为大家做具体解答。

一、追诉期的概念

追诉时效是指按照刑法的规定追究犯罪或者侵权行为的有效期限。举报犯罪行为的时间已经超过法律规定的追诉时效期限的，不再追究其法律责任;如果已经被追究了法律责任，该案件其实我们应当予以撤销。该案已报案或犯罪嫌疑人已被网上追逃，无论抓到时距发案时有多远，都要追究法律责任刑事案件追诉时效的期限是根据各种犯罪法定刑的轻重，分别规定长短不一的追诉时效期限。

二、劳动关系中的追诉时效

《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者经常遇见劳动争议，与公司间的关系是很敏感的，在遇见这种纠纷时要及时的采取有效的法律手段来维护自己的权益，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

但是其实可以参照其他相关规定进行解决，劳动关系是一项重要的法律关系，在生活中存在的也比较广泛，因此我们有必要进行了解相关内容，因为在工作过程中涉及到的劳动争议也不在少数，多了解相关内容其实可以更好的维护自己的权益。

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