劳动争议的调解程序有哪些（人事争议调解程序）
导读：当事人有事儿能找企业劳动争议调解委员会这类调解组织，去申请调解。调解组织得先审查申请，然后在规定时间内决定接不接这事儿。要是受理了，就会派调解员来调解，调...
劳动争议的调解程序有哪些
导读：当事人有事儿能找企业劳动争议调解委员会这类调解组织，去申请调解。调解组织得先审查申请，然后在规定时间内决定接不接这事儿。要是受理了，就会派调解员来调解，调解员会听听双方咋说的，查查情况啥的，努力让双方商量着达成一致。要是真达成协议了，就会弄个调解协议书，让双方签字或盖章，调解员也得签字，还得加盖调解组织的章。一、劳动争议的调解程序有哪些
处理劳动纠纷，当事人先向调解组织提交申请，调解组织审查后决定是否受理。受理后选调解员调解，听取陈述、调查情况促协商。若达成共识形成书面调解协议，需双方签字盖章、调解员签字和调解机构盖章。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，其实我们应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人其实可以依法申请仲裁。
二、劳动争议的四个处理程序包括哪些
处理劳动争议案件依法律通常依次经协商、调解、仲裁、诉讼程序。协商是双方自主解决；调解靠第三方促和解；仲裁是向仲裁委申请裁定；不满仲裁可向法院诉讼。四环节确保劳资关系公正合法，维护劳动权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议的前置程序是什么
劳动争议处理过程中的前置环节往往是劳动仲裁。此时，如果劳动者与雇主之间存在劳动争议，其实我们应当先行向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。如此设计的初衷在于采用更为便捷、高效的途径以妥善化解纷争，从而降低法院在处理此类案件时所承受的压力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。
首先，当事人其实可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请；然后，调解组织会对申请进行审查并在一定期限内决定是否受理；受理后，会选派调解员进行调解工作，通过听取双方陈述、调查核实情况等方式，促使双方协商达成一致；如果达成调解协议，会制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章。
人事争议调解程序
1、申请1、提出调解申请的情形。2、申请调解的方式① 书面申请 ② 口头申请。3、代表人：发生劳动人事争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，其实可以推举代表提起申请和参加调解。2、劳动人事争议的受理及审查，是否符合受理范围，征询对方当事人意见，审查期限：三个工作日。出现人事争议时，其实可以通过劳动人事争议调解工作来解决，那么人事争议调解程序有哪些呢？针对这个问题，律图小编为大家整理了劳动人事争议调解工作程序的内容，请阅读下面的文章进行详细了解。
劳动人事争议调解工作程序
一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人其实可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，其实我们应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解其实我们应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的其实可以延长。
四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人其实可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，其实可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
以上就是本次律图小编为大家整理带来的有关人事争议调解程序的内容，希望对您有所帮助。如果您还有人事争议方面的法律问题无法得到解决，欢迎免费咨询我们的专业律师。
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人事争议调解程序
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