导读：通常来讲，怀孕的员工受法律特殊保护，用人单位不能随便辞退他们。要是怀孕员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕员工赔偿多少可以辞退员工

导读：通常来讲，怀孕的员工受法律特殊保护，用人单位不能随便辞退他们。要是怀孕员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位就能解除劳动合同，这种情况下不用给赔偿。要是用人单位违规辞退怀孕员工，那就得给赔偿金啦。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

一、怀孕员工赔偿多少其实可以辞退员工

我国法律保护孕妇，但孕妇严重违纪或涉刑责，雇主可解除合同且不赔偿。若雇主违规解聘孕妇，须付两倍经济补偿，补偿按工作年限，每满一年补偿一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕员工赔偿多少其实可以辞退公司了

正常情况下孕妇员工受法律保护，不因怀孕被解雇。孕妇员工严重违纪或负刑责，单位可解除关系不赔偿。单位违规解雇孕妇，要赔双倍经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、借多少钱其实可以起诉立案

起诉立案的最低借款金额下限

不论原告所拖欠债款数量为何，均有权提起诉讼。借款事项属于一般的民事纷争范畴，在涉及此类民事纷争的诉讼方面，法律并未设定明确的标的金额上限。因此，即使借款方未能如期偿还债务，也无法排除其面临被诉诸法庭的可能性。

然而，一般情况下，债权方会优先尝试通过各种途径，例如向债务人发出催告函等方式，敦促其尽快履行还款义务。若债务人在经过多次催告后仍未按约履行还款责任，那么债权方才有可能选择向法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第二十三条

下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：

（一）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；

（二）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；

（三）对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼；

（四）对被监禁的人提起的诉讼。

一般情况下，怀孕员工是受到法律特别保护的，用人单位不能随意辞退。但如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位其实可以解除劳动合同，此时无需支付赔偿。如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工怀孕可以辞退吗

根据相关法律法规，雇主不得因员工怀孕而削减薪资、辞退或解除劳动关系，也不能终止聘任合同。员工享有休息和度假权利，任何单位或个人不得剥夺。对于无理解雇的怀孕员工，有权要求经济赔偿。

一、员工怀孕其实可以辞退吗

在相关法律法规之下，当员工于工作期间怀孕时，雇主并无权力以员工妊娠或生育为由而削减其薪资、给予辞退处理或者解除劳动关系。

同样地，雇主也不能以此种理由终止与孕期员工之间的聘任合同。

此外，根据每名员工享受休息和度假的权利，没有任何单位或个体有资格剥夺这一基本人权。

针对那些遭受公司无理解雇的怀孕员工而言，他们有权向公司提出经济赔偿的要求。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么

1、员工怀孕期间必须调岗的情形：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;

3、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

4、高处作业分级标准中规定的高处作业;

5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

6、低温作业分级标准中规定的低温作业;

7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

10、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工怀孕其实可以辞退吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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