导读：要是因为被欠薪而不得不离职，那补偿金得根据服务的年限来算。每满一年呢，就给一个月的工资，要是超过了六个月但没满一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

欠薪被迫离职补偿金标准怎么算

导读：要是因为被欠薪而不得不离职，那补偿金得根据服务的年限来算。每满一年呢，就给一个月的工资，要是超过了六个月但没满一年，就按一年来算，要是不满六个月，就给半个月的工资。这里说的月工资，指的是离职前那十二个月的平均工资。大家一定要注意维护自己的合法权益，要是遇到这种情况，就依法去争取自己应得的经济补偿。

一、欠薪被迫离职补偿金标准怎么算

因欠薪而不得不辞职的情况下，补偿金的具体金额将根据您在受雇于该企业期间的实际服务年限来确定。每满一年的工作时间，企业需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿；若服务年限超过六个月但不足一年，则视为已服务一整年；若服务年限未达六个月，企业也应支付相当于半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指您在与企业解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、欠薪被迫离职补偿金标准是多少

当员工因被欠薪而被迫离职时，他们有权申请经济赔偿金。

根据现行法律规定，经济赔偿金的数额将根据员工在原用人单位的服务年限进行计算。具体而言，如果员工服务年限超过了一年，则将按照每年工龄对应一月平均工资的标准发放。

然而，如果员工的服务年限少于六个月，则按照一年工龄计算；如果明显不足六个月，责任人方应向员工支付半个月的平均工资作为经济赔偿。

至于“月工资”这一概念，它涵盖了员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的所有收入的平均值。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、欠薪法院强制执行对方没钱怎么办怎么解决

如遇涉及欠薪问题的法律案件进入强制执行阶段，而债务人无力支付薪资款，该情形无疑较为复杂和棘手。

然而，仍然存在着一定的解决方案及可行的路径。

首先，作为申请人，您其实我们应当尽力配合并协助法院寻找被执行人的其他财产相关线索，例如其名下是否拥有不动产（房产）机动车辆、相关股份或权益（股权）以及债务关系（债权）等。

同时，法院亦将对被执行人的财产状况进行持续性的监控与追踪，一旦发现有新的财产具备执行条件，便会立即启动相应的执行程序。

此外，法院还可能对被执行人实施一系列的限制性措施，包括限制其高额消费行为、将其列入失信被执行人名单等等，以期通过这些手段对其施加压力，敦促其尽早履行应尽的法定义务。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十五条

人民法院采取本法第二百四十九条、第二百五十条、第二百五十一条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，其实我们应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，其实可以随时请求人民法院执行。

在因欠薪被迫离职时，补偿金依据服务年限计算：每满年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。确保合法权益，依法获得应得经济补偿。

调岗降薪被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

一、调岗降薪被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。

如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：

1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你其实可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。

3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这其实可以是你胜任工作的凭证。

二、员工不接受调岗怎么处理

首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工其实可以拒绝调岗。

当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位其实可以提出解除劳动合同，但其实我们应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。

单位还其实我们应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。

如果是合理调岗，而员工不同意，企业其实可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，其实可以解除劳动合同。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者其实可以拒绝。

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