导读：试用期辞职时，当月工资得按实际上班天数和约定工资标准给。别担心，公司一般不能随便扣工资哦。只要你按规定办了离职手续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职当月工资怎么发放

导读：试用期辞职时，当月工资得按实际上班天数和约定工资标准给。别担心，公司一般不能随便扣工资哦。只要你按规定办了离职手续，把工作交接好，公司就得赶紧、足额地把你应得的工资给你。比如说，你上了 15 天班，约定工资是每月 3000 元，那这个月你就能拿到 1500 元工资啦，公司不能耍赖不给哦。

一、试用期辞职当月工资怎么发放

针对您在试用期间提出的离职请求，本月薪资应按照您实际出勤天数及事先约定的薪酬准则予以结算。通常情况下，企业不得随意克扣员工工资。只要您依照相关规定履行了离职程序，并顺利完成了工作交接事宜，那么贵司便有责任按时且全额支付您应得的薪资福利。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职违约金要赔吗

通常情况下，员工在试用期内提出离职无需承担赔偿责任。在此期间内，受雇者享有提前通知公司终止劳务合同的权利。然而，若所在企业以提供专门训练之名，与员工签订了服务期限协议，那么当员工违反该服务期限约定时，便需依照协议内容向企业支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、试用期辞职有工资拿吗

根据法律法规规定，在试用期内提出辞职并圆满完成工作任务，仍然享有领取薪资的权益。在此期间，劳动者为企业付出了辛勤努力，自然拥有获取应得回报的权利。仅需按照相关制度事先告知雇主，并顺利完成离职手续，那么用人方就其实我们应当向您支付正常工作期间的全部薪酬福利。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期辞职，当月工资其实我们应当按照您实际上班的天数和约定的工资标准进行发放。一般来说，公司不能无故克扣工资。只要您按照规定办理了离职手续，完成了工作交接，公司就其实我们应当及时、足额地支付您应得的工资。

试用期辞职当月工资怎么发放

在试用期间，您要是想离职，得提前三天通知公司。您离职时，公司应该按照您实际出勤的天数和事先约定好的薪酬标准，给您结算工资。一般来说，公司不能随便扣员工的工资。只要您按照规定的程序办理了离职手续，并且把工作都交接好了，公司就有责任按时、全额地给您支付工资福利。

一、试用期辞职当月工资怎么发放

针对您在试用期间提出的离职请求，本月薪资应按照您实际出勤天数及事先约定的薪酬准则予以结算。

通常情况下，企业不得随意克扣员工工资。

只要您依照相关规定履行了离职程序，并顺利完成了工作交接事宜，那么贵司便有责任按时且全额支付您应得的薪资福利。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工补偿金如何计算的

在试用期内解雇员工的情况下，是否需要支付补偿金取决于具体的情节和事实。若用人单位能够证明员工在试用期内表现不佳，无法胜任工作岗位的要求且满足了《中华人民共和国劳动法》中的“试用期不符合录用条件”条款，那么按照法律规定，用人单位其实可以依法解除与该员工的劳动关系，这个时候通常情况下是不用给付补偿金的。然而，若用人单位以非法理由辞退员工，例如没有合理的录用条件或者无法提供准确证据证明员工存在试用期不合格的情况，那么这种行为就可能被认定为违法解除劳动合同，此时用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付双倍的经济补偿，这也就是所谓的“补偿款的两倍”。其中，经济补偿金额的计算方式是根据劳动者在所在用人单位的工作年限来决定的，对于未满六个月工作时间的劳动者，单位应发放给他的经济补偿金则是他所应得工资总数的一半。例如，假设该员工的试用期薪资为每个月 5000 元人民币，但由于其在工作未满六个月时即被非法解雇，因此他有权获得的赔偿金应为 5000 元人民币。值得注意的是，在计算补偿或赔偿金额时，需要用到的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均实际收入，即“上个年度的月平均收入总额÷12（个）”。

针对您在试用期间提出的离职请求，本月薪资应按照您实际出勤天数及事先约定的薪酬准则予以结算。通常情况下，企业不得随意克扣员工工资。只要您依照相关规定履行了离职程序，并顺利完成了工作交接事宜，那么贵司便有责任按时且全额支付您应得的薪资福利。

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