导读：试用期内辞职，通常是没经济补偿的。不过要是用人单位干了些违法的事，像没按合同给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额发工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职有经济补偿吗

导读：试用期内辞职，通常是没经济补偿的。不过要是用人单位干了些违法的事，像没按合同给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额发工资啦，没依法给劳动者交社保费啦等等，让劳动者不得不辞职，那劳动者就有权利拿到经济补偿啦。

一、试用期辞职有经济补偿吗

一般而言，处于试用阶段主动离职的员工通常并不会获得相应的经济赔偿金。但是，若是用人单位于劳动合同履行过程中存在诸如未能依照规定提供充分的劳动安全保障或工作条件、拖延或未足额支付普通员工薪资，抑或是未能依照法定程序为员工办理和缴纳社会保险费用等违法规避行为，从而迫使员工因以上不当措施而选择离职的情况下，那么该名员工将有权利获得法律所赋予的经济赔偿金以弥补其可能遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期辞职工资怎么计算出来的

在劳动合同中明确约定提前解除试用期后，这段时间内的工资支付规则，以确保计算方法公正透明且符合法律法规。一般来说，依据已经确定的工资数额，将其除以月计薪天数(即平均每天应该获得的工资)，得出员工实际上班天数对应的工资额，之后再乘以该员工实际得到的工作天数。若在此期间有加班、绩效奖金等额外收入，也需要依照双方约定或者单位内部规章制度进行精确计算，并将其纳入应发工资范围之内。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期辞职需要付违约金吗

在试用期内提出离职申请通常并不需要承担违约金责任。然而，若贵方与雇主已签订的劳动契约中明确约定了服务期限，并且雇主针对贵方提供了专项培训投入了相应的经济成本，那么在此种情形之下，倘若贵方未履行完服务期限便选择离职，则需按照约定向雇主支付相应的违约金。但是，若无上述特殊情况存在，贵方在试用期内提前通知雇主并依法解除劳动关系，这是完全符合法律规定的行为，无需承担任何违约金责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在试用期内辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者辞职的，劳动者有权获得经济补偿。

试用期辞职有经济补偿吗

试用期间主动离职一般拿不到经济赔偿金，但如果是因为公司存在未提供充分劳动安全保障、未及时足额支付薪资、未依法缴纳社保等违规行为，迫使员工离职，员工其实可以获得经济赔偿金。

一、试用期辞职有经济补偿吗

一般而言，处于试用阶段主动离职的员工通常并不会获得相应的经济赔偿金。

但是，若是用人单位于劳动合同履行过程中存在诸如未能依照规定提供充分的劳动安全保障或工作条件、拖延或未足额支付普通员工薪资，抑或是未能依照法定程序为员工办理和缴纳社会保险费用等违法规避行为，从而迫使员工因以上不当措施而选择离职的情况下，那么该名员工将有权利获得法律所赋予的经济赔偿金以弥补其可能遭受的损失。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工标准是多少

试用期内解聘员工必须拥有充分合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，这其中的主要依据包括但不限于以下几点重要标准：在试用期期间，员工表现被证实未能达到其岗位招聘条件的需求；存在严重违反雇佣方的公司规章制度的行为；工作中严重失职、营私舞弊，对雇主单位造成了重大经济损失；或者是因为触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任等等。作为雇主单位，其实我们应当明确告知每位新入职员工关于他们的岗位录用条件，并且能够提供相关证据来证明该员工确实无法满足这些条件。如果未能证明以上任一项原因而进行的试用期内解聘，那么这种做法就有可能构成违法解除劳动合同。此外，雇佣方的规章制度也需要具备合法性，并且经过民主程序制定，最后还需要向全体员工进行公开公示。总而言之，试用期内解聘员工必须遵循合法合规的原则，否则雇主单位将可能面临法律风险。

一般而言，处于试用阶段主动离职的员工通常并不会获得相应的经济赔偿金。但是，若是用人单位于劳动合同履行过程中存在诸如未能依照规定提供充分的劳动安全保障或工作条件、拖延或未足额支付普通员工薪资，抑或是未能依照法定程序为员工办理和缴纳社会保险费用等违法规避行为，从而迫使员工因以上不当措施而选择离职的情况下，那么该名员工将有权利获得法律所赋予的经济赔偿金以弥补其可能遭受的损失。

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