导读：降职但不降薪，员工能不能要求赔偿得看具体情形。要是双方商量好了，或者是员工自己有错，合同里也写得明明白白，那员工就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

降职不降薪可以赔偿吗

导读：降职但不降薪，员工能不能要求赔偿得看具体情形。要是双方商量好了，或者是员工自己有错，合同里也写得明明白白，那员工就没资格要赔偿。可要是用人单位没经过员工同意就私自更改职位，员工有权拒绝，要是因此受了损失，还能依法去索赔。所以呢，员工得清楚自己的权益，结合实际情况好好想想该怎么做。

一、降职不降薪其实可以赔偿吗

降职但不降薪是否其实可以要求赔偿

在实践中，用人单位根据经营管理需要进行岗位调整、职务变动甚至薪酬微调都是常有的事情，但如果这些调整涉及到员工权益和利益时，则必须遵循法律法规及规范性文件的规定，否则将承担相应的法律责任。若用人单位和劳动者双方经过充分协商达成一致，或者劳动者自身存在过错行为，且双方在签订的劳动合同或单位内部规章制度中已对此有所明确规定，那么劳动者无权就此提出赔偿请求。

然而，若上述情况均未发生，用人单位未经劳动者同意擅自做出此类变更，劳动者有权拒绝执行，并在因此遭受损失的情况下，依法向用人单位主张赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、降职降薪公司赔偿多少

公司擅自降职降薪违法，劳动者可主张补发工资差额和经济赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月平均工资，不满六个月付半月，超过六个月不满一年付一月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、降职降薪公司赔偿多少合理

企业单方擅自进行职位降低以及薪酬调整属于违法行为。若因上述情况致使你解除与该企业的劳务合约关系，有权要求该企业给予经济赔偿。赔偿额度依照你在该企业的服务年限为准，每满一年将视为一个月份的工资收入；若服务期限超出半年但未满整年期间，则按照一年计算；若服务期限不足半年，则仅需支付半个月工资作为经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

降职不降薪，员工能否要求赔偿取决于具体情况。若双方协商一致或员工有过错，且合同中有明确规定，员工无权索赔。若用人单位未经同意擅自变更，员工有权拒绝并在受损时依法索赔。因此，员工应了解自身权益，根据实际情况作出判断。

降职不降薪可以赔偿吗

降职不降薪，员工能否要求赔偿取决于具体情况。若双方协商一致或员工有过错，且合同中有明确规定，员工无权索赔。若用人单位未经同意擅自变更，员工有权拒绝并在受损时依法索赔。因此，员工应了解自身权益，根据实际情况作出判断。

一、降职不降薪其实可以赔偿吗

在实践中，用人单位根据经营管理需要进行岗位调整、职务变动甚至薪酬微调都是常有的事情，但如果这些调整涉及到员工权益和利益时，则必须遵循法律法规及规范性文件的规定，否则将承担相应的法律责任。若用人单位和劳动者双方经过充分协商达成一致，或者劳动者自身存在过错行为，且双方在签订的劳动合同或单位内部规章制度中已对此有所明确规定，那么劳动者无权就此提出赔偿请求。

然而，若上述情况均未发生，用人单位未经劳动者同意擅自做出此类变更，劳动者有权拒绝执行，并在因此遭受损失的情况下，依法向用人单位主张赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、降职不降薪是否属于违法解除劳动合同

降职但不减薪并不构成违法解除雇佣关系，而是单位单方面对劳动合同进行的更改。

在这种情况下，员工有权发起解除雇佣关系的请求，且在此类状况中结束雇佣关系的一方还可要求所在单位承担相应的经济补偿义务。

关于经济补偿金额，根据劳动者在现单位的服务年限做出决定，每满足一年就需支付一整月的工资作为补偿。

对于六个月以上不足一整年的部分，将其视为一整年处理;

而如果服务时长不足六个月，则仅需向对方支付半个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“降职不降薪其实可以赔偿吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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