导读：离职时拿到的补偿金，在一定额度内是不用交个税的哦。要是超过了规定额度，那就得依法缴税啦。比如说个人因为解除合同得到...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职补偿金要交个税比例吗

导读：离职时拿到的补偿金，在一定额度内是不用交个税的哦。要是超过了规定额度，那就得依法缴税啦。比如说个人因为解除合同得到了一次性的补偿，这里面包含经济补偿、生活补助之类的。如果没超过当地上一年的平均工资三倍，那这部分就免税；要是超过了呢，就不并入综合所得啦，而是单独按照综合所得的税率表来计税。

一、离职补偿金要交个税比例吗

关于离职补偿金的税务处理方法，在一定的额度限制之内予以免收个人所得税之待遇。

然而，当超出此规定的标准时，则需按照相关法律法规进行缴税。通常情况下，个人因与雇主解除劳动合同而获得的一次性补偿收入（其中涵盖了雇主所支付的经济补偿金、生活补助费以及其他各类补助费用），只要其金额在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，均可享受免征个人所得税的优惠政策；但若超过这一上限，则该部分金额将不再纳入当年的综合所得范畴，而是单独适用综合所得税率表进行计税。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、离职补偿金纳税吗

关于离职补偿金的税务问题，其免税额有一定限度。通常情况下，劳动者因与雇主解除劳动合约而获得的一次性补偿款（该款项涵盖了雇主所支付的经济补偿金、生活补助以及其他各类补助款），如果其金额未超出所在地区上一年度职工平均工资三倍数额范围，那么这部分金额将得以豁免征收个人所得税；反之，若金额超出这一限度，则需将超出部分的金额剔除并入当年综合所得之中，单独使用综合所得税率表进行税费核算。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、离职补偿金是否交税了

对于离职补偿金的缴税规则，当其金额达到了特定的标准时，便需要依法缴纳相应税收。通常情况下，劳动者在与用人单位解除劳动合同时所获得的一次性补偿收入（其中涵盖了用人单位发放的经济补偿金、生活补助费以及其他各类补助费用），如果该收入在该地区上年度职工人均工资的三倍以内，则无需征收个人所得税；

然而，一旦其超出了这一水平，剩下的那部分并不将计入到当年综合所得之中，而是会单独应用于综合所得税税率表进行计算和纳税。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

离职补偿金税务处理：额度内免征个税，超则需依法缴税。个人因解约获一次性补偿（含经济补偿、生活补助等），未超当地上年平均工资三倍部分免税；超则不并入综合所得，单独按综合所得税率表计税。

个人所得税比例

个人的年收入不超过3.6万元的，税率为3%。年收入超过了3.6万元、但是不超过14.4万元，税率为10%。年收入超过了14.4万元、但是不超过30万元，税率为20%。年收入超过了30万元、但是不超过42万元，税率为25%。年收入超过了42万元、但是不超过66万元，税率为30%。年收入超过了66万元、但是不超过96万元，税率为36%。年收入超过了96万元，税率为10%。年收入超过了45%。若是对个人所得税比例有疑问的，参考下文。

一、个人所得税比例

个人的年收入不超过3.6万元的，税率为3%。年收入超过了3.6万元、但是不超过14.4万元，税率为10%。年收入超过了14.4万元、但是不超过30万元，税率为20%。年收入超过了30万元、但是不超过42万元，税率为25%。年收入超过了42万元、但是不超过66万元，税率为30%。年收入超过了66万元、但是不超过96万元，税率为36%。年收入超过了96万元，税率为10%。年收入超过了45%。

获得了工资、劳务报酬、特许权使用费、利息、股息、红利等的个人，都需要按照现行法的规定缴纳个人所得税。缴纳个人所得税之前需要进行纳税申报，具体的申报方式包括直接到税务机关申报、邮寄申报等。

取得收入的个人如果没有扣缴义务人，那么需要在取得收入后的次月十五日之前向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。如果没有按照规定缴纳税款，取得收入的个人不仅需要补缴税款，还需要缴纳滞纳金。法律依据：《个人所得税法》

第二条

列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

一工资、薪金所得；

二劳务报酬所得；

三稿酬所得；

四特许权使用费所得；

五经营所得；

六利息、股息、红利所得；

七财产租赁所得；

八财产转让所得；

九偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得以下称综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、个人所得税扣除比例怎么填

根据所得工资来决定。

1级，不超过5000元的3%的速算扣除数0。

2级，超过5000元至12000元的部分10%的速算扣除数210。

3级，超过12000元至25000元的部分20%的速算扣除数1410。

4级，超过25000元至35000元的部分25%的速算扣除数2660。

5级，超过35000元至55000元的部分30%的速算扣除数4410。

6级，超过55000元至80000元的部分35%的速算扣除数7160。

7级，超过80000元的部分45%的速算扣除数15160。法律依据：《税收征收管理法》第二十九条

除税务机关、税务人员以及经税务机关依照法律、行政法规委托的单位和人员外，任何单位和个人不得进行税款征收活动。

三、社保个人比例

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

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