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解决劳动争议的途径有哪些(劳动争议解决途径)

导读:劳动争议发生后,劳动者有四条解决纠纷的途径。一是协商,就是劳动者和用人单位直接沟通,一起去寻求共识。二是调解,这里有企业调解委员会、基层调解组织或者相关机...

导读:劳动争议发生后,劳动者有四条解决纠纷的途径。一是协商,就是劳动者和用人单位直接沟通,一起去寻求共识。二是调解,这里...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解决劳动争议的途径有哪些(劳动争议解决途径)

解决劳动争议的途径有哪些

导读:劳动争议发生后,劳动者有四条解决纠纷的途径。一是协商,就是劳动者和用人单位直接沟通,一起去寻求共识。二是调解,这里有企业调解委员会、基层调解组织或者相关机构来介入帮忙调解。三是仲裁,劳动者需要向劳动仲裁委员会提出申诉,这是法定的必须要走的程序。四是诉讼,如果对仲裁结果不满意,就其实可以向法院提起诉讼。

一、解决劳动争议的途径有哪些

在发生劳动争议之后,劳动者所能采取的纠纷处理渠道主要包括四大类:协商、调解、仲裁以及诉讼。

首先是协商,其基本含义就是劳动者与用人单位之间展开面对面的交流沟通,以寻求双方都能够接受的解决方案,从而达到和解的目的。

其次是调解,这一环节其实可以通过企业内部设立的劳动争议调解委员会、依照法律规定设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构来完成。接下来是仲裁,即劳动者需向劳动争议仲裁委员会提出申诉,这是法律明确规定的必经程序。如果对于仲裁结果不满意,劳动者还其实可以选择向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,其实可以向人民法院提起诉讼。

二、解决劳动争议的程序有什么

处理劳资纠纷所采用的标准流程大多会涉及到四个步骤:友好协商、调解、仲裁以及诉讼法律途径。直面争议的初始阶段,通过双方自愿参与的沟通交流,达成共识以达到和解的目的,此为友好协商;而调解则是在第三方机构或人士的协助之下,促使双方当事人达成一致意见,从而解决纷争。若经过上述两种方式仍未能妥善解决问题,劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满者,还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。值得强调的是,仲裁乃诉讼的必经前置程序,未曾经过仲裁环节,人民法院通常不会予以受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,其实可以向人民法院提起诉讼。

三、解决劳动争议的原则包括哪些

处理劳动争议应秉持合法、公正、及时、着重调解四原则。合法即遵循法规操作;公正要求平等对待,保护各方权益;及时旨在迅速解决争议,避免权益受损;着重调解则强调通过协商达成双赢,最大化双方满意度,促进和谐劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议,其实我们应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

劳动争议后,劳动者可通过协商(双方直接沟通求共识)、调解(企业调解委员会、基层调解组织或相关机构介入)、仲裁(向劳动仲裁委员会申诉,法定必经程序)及诉讼(对仲裁不满可诉诸法院)四大渠道解决纠纷。

解决劳动争议的途径有哪些(劳动争议解决途径)

劳动争议解决途径

协商是指劳动者与用人单位在问题发生后,通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中,争议的双方是特定的,一方必须为用人单位,另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议,有利于促进问题的快速解决。




  在以上处理劳动争议的程序中,自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序,而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。



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