导读：当你的劳动合同快到期了，想要再申请续签的话，那得看你跟公司协商好了没，还有就是咱们都得遵守的那些法律法规。一般情况...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期续签签多久可以离职

导读：当你的劳动合同快到期了，想要再申请续签的话，那得看你跟公司协商好了没，还有就是咱们都得遵守的那些法律法规。一般情况下，如果你们那份再签订的新劳动合同里没说好什么时候、怎么离开这家公司的话，那你就需要提前30天告诉他们，用书面的方式，这样就能合法地和他们解除劳动关系。如果你是在试用期内，那就只需要提前3天通知他们，同样也能顺利地解决这件事情。

一、劳动合同到期续签签多久其实可以离职

关于劳动合同期满续签后的离职事宜，具体日期需依据您与用人单位双方的约定以及相关法律法规予以确定。通常情况下，在续订的劳动合同时并未对离职条件及期限做出特殊规定的情况下，劳动者有权利提前三十天向用人单位发出书面通知，以此来解除劳动关系；而在试用期阶段，则只需提前三个工作日进行通知即可解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动合同到期后未工作是否算旷工

若劳动合同届满时你选择不再继续工作，这并不构成旷工的行为。

那么何谓旷工呢？它是指雇员在聘用期间的正常工作日未经批准擅自缺席的行为。

因此，我们需要明确，旷工的计算周期正是工作日。

在劳动合同期限届满之后，意味着双方之间的劳动关系也会自动终止。

当然，如果你们同意继续合作并再次签订合同，那又是另外一回事了。

假如雇主方决定不再与你续签，根据相关法律法规，他们其实我们应当给予你相应的经济补偿，即每工作一年便可获得一个月的工资。

然而，假如你符合《劳动合同法》第十四条中提到的某些条件，且向雇主要求续签无固定期限劳动合同，而雇主拒绝了你，那么这不仅是不合法的，而且雇主还应该承担赔偿责任，即你将得到两个月的工资作为赔偿。

此外，以下几种情形也属于劳动合同无效的范畴:

(一)运用欺骗、威胁等手段，或是趁他人不知情，让他人在违背其真实意愿的情况下签订劳动合同;

(二)雇主以各种理由免除了自身的法定责任，剥夺了员工的应有权益;

(三)违反了法律、行政法规中的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

关于劳动合同期满续签后的离职事宜，具体日期需依据您与用人单位双方的约定以及相关法律法规予以确定。通常情况下，在续订的劳动合同时并未对离职条件及期限做出特殊规定的情况下，劳动者有权利提前三十天向用人单位发出书面通知，以此来解除劳动关系；而在试用期阶段，则只需提前三个工作日进行通知即可解除劳动关系。

劳动合同到期多久能续签

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

从我国相关法律的规定中其实可以知道，在劳动合同期限届满之前，用人单位与劳动者之间其实是其实可以进行续签的，当然续签不是必然的结果，如果无法协商一致的话，则也是其实可以不续签，而此时就要根据情况看单位是否要补偿劳动者了。那么合同到期多久能续签呢?下文中律图小编为你做详细解答。

一、合同到期多久能续签

合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。如果单位不愿意续签的，也应该提前通知劳动者，否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议，但补偿时就要多补半个月工资给员工了。

二、劳动合同续签应注意哪些问题

1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。

2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。

3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。

4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位其实我们应当与其订立无固定期限的劳动合同。

最后特别要注意《劳动法》第 20 条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

如果没有续签，则当合同期限届满之后劳动合同就会自动终止，而双方之间的劳动关系也是会被解除的。不过有可能出现当事人忘了续签的情况，那么之后补签了合同也是其实可以的。

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