导读：员工和单位签了劳动合同，就有法律来保护咱啦。要是没签，那咱的权益可就容易受损呢。劳动合同可是劳动争议里很重要的证据...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签劳动合同和不签劳动合同的区别

导读：员工和单位签了劳动合同，就有法律来保护咱啦。要是没签，那咱的权益可就容易受损呢。劳动合同可是劳动争议里很重要的证据，得好好保存着。要是没签合同，并且工作都已经满一个月啦，单位还没签，那员工就其实可以要求单位给双倍工资哦；要是持续了一年，那就相当于自动达成了无固定期限的劳动合同啦。

一、签劳动合同和不签劳动合同的区别

签署劳动合同与未签署劳动合同的法律效力差异

严格按照规定，签署劳动合同时，员工能够获得充分的法律保护；相反，如果未签署劳动合同，则可能面临权益受损的风险。在享受劳动合同带来的便利的同时，也要注意到，在未来可能出现的劳动争议中，劳动合同便成为重要的证据支持。

因此，即使已经签署了劳动合同，也不能忽视相关文件的保存与管理。

另外，需要特别提醒的是，若既未签署劳动合同，又在工作满一个月之后，用人单位仍未与其办理签约手续的情况下，员工有权要求额外支付双倍工资；倘若该种状况持续至一年之久，用人单位将被视为自动与劳动者达成无固定期限劳动合同的共识。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签劳动合同后多久其实可以辞职

劳动者签订劳动合同后多久其实可以依法解除劳动关系

在签署劳动合同时，劳动者有权选择何时终止雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确指出,劳动者若希望结束与用人单位之间的劳务合同，只需按照相关规定向对方提交书面通知即可。

具体来说，在试用期结束之前，劳动者可在提前三天的时间内向用人单位提交书面申请来解除劳动合同；而对于已经过了试用期，被认定为正式员工的劳动者而言，他们需要在提前三十天的期限内向用人单位发出书面解除合同的通知。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、签劳动合同提前离职需交违约金吗

签订劳动合同后提前离职是否需缴纳违约金

根据相关法律法规，在员工提前解除劳动合同时，需支付相应金额的违约金，这是合法且正当的。请注意，虽然当事人其实可以提前三十天以书面形式告知原单位终止劳动合同，但此举并不等同于免除了违约金的支付责任，反而在某些特定情况下，劳动者仍需按照法律规定向所在单位支付一定数量的违约金。因此，我们认为劳动者提前解约时需支付违约金是合法合理的。

此外，如果劳动者违反了服务期限约定，他们还其实我们应当依据双方协议中的具体条款，为自身行为承担违约所需支付的违约金。

《中华人民共和国民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人其实可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人其实可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人其实我们应当承担的民事责任仍其实我们应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

签署劳动合同，员工享有法律保护，未签则权益受损。劳动合同是劳动争议的重要证据，需妥善保存。未签且工作满一月后，用人单位未签约，员工可要求双倍工资；持续一年，则视为自动达成无固定期限劳动合同。

签劳动合同和不签劳动合同的区别

签署劳动合同，员工享有法律保护，未签则权益受损。劳动合同是劳动争议的重要证据，需妥善保存。未签且工作满一月后，用人单位未签约，员工可要求双倍工资；持续一年，则视为自动达成无固定期限劳动合同。

一、签劳动合同和不签劳动合同的区别

严格按照规定，签署劳动合同时，员工能够获得充分的法律保护；相反，如果未签署劳动合同，则可能面临权益受损的风险。

在享受劳动合同带来的便利的同时，也要注意到，在未来可能出现的劳动争议中，劳动合同便成为重要的证据支持。

因此，即使已经签署了劳动合同，也不能忽视相关文件的保存与管理。

另外，需要特别提醒的是，若既未签署劳动合同，又在工作满一个月之后，用人单位仍未与其办理签约手续的情况下，员工有权要求额外支付双倍工资；倘若该种状况持续至一年之久，用人单位将被视为自动与劳动者达成无固定期限劳动合同的共识。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签劳动合同一年内能不能辞职

签了一年劳动合同，没到期劳动者其实可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者其实可以辞职，并且其实可以向主张经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签劳动合同和不签劳动合同的区别”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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