导读：劳务合约到期啦，如果雇主没明确说要续签，通常得给赔偿呢。要是雇主想按原来的条件或者让条件更好一些来续签，可劳动者拒...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期不续签赔钱吗

导读：劳务合约到期啦，如果雇主没明确说要续签，通常得给赔偿呢。要是雇主想按原来的条件或者让条件更好一些来续签，可劳动者拒绝了，那雇主就不用担责啦。除了这种特殊情况，雇主就得给劳动者经济补偿啦，根据工作的年头来算，每满一年就给一个月的薪资当补偿金哦。

一、劳动合同到期不续签赔钱吗

当涉及到劳务合约即将到期之时，如雇主方未表现出续签之意，通常情况下，此种行为需要予以赔偿。

然而，若雇主方试图维护或提升已存在的劳务协议所规定的条件来重新修订新的劳务协议，而且，在此种情况下，劳动者并未表示同意进行续签的话，那么雇主方便无需承担任何责任。除上述特殊情况外，雇主方均应向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的计算方式为根据劳动者在该公司工作的年份数，每超过一年支付一定数额的月薪作为赔偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期多久必须续签

在劳动合同终止以后，对于续订签订的时限并无明确且硬性的法规条款加以强行制约。然而，作为雇主方的责任义务，他们其实我们应当尽责地在合理期限之内积极地与受雇员工进行商议，以确定是否需要续签劳动合同。通常情况下，为了确保劳动关系的稳定性以及延续性，雇主方最好能够在劳动合同即将到期之前，便开始与受雇员工进行沟通，了解其续签意愿。若雇主未能及时续签，而受雇员工仍持续在单位中开展工作，那么双方就有可能衍生出实际的劳动关系形态。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同到期续签提前多久通知工会人员

虽然现行的公共法律中并未对劳动合同到期续签一事明确规定需提前多长时间向工会代表发出通知，然而从通常情况来看，雇主在处理涉及到员工利益的重要事宜时，理应遵循民主原则，与工会组织展开充分的协商和交流，从而确保劳动者的各项法定权益得到切实维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳务合约期满，雇主未明示续签意图时，一般需赔偿。但若雇主欲保持或改善原条件续订而劳动者拒绝，则雇主无责任。非此特例，雇主需向劳动者支付经济补偿，按工作年数计算，每满一年支付一个月薪资作为补偿金。

劳动合同到期要续签吗

劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。

如果劳动者与用人单位之间签订的是固定期限劳动合同，那么就会约定一个具体的劳动时间。当然，此时劳动合同就会有到期的可能，那么劳动合同到期要续签吗？如果你也不是很了解这个问题的话，我们的建议其实可以阅读一下下文。

一、劳动合同到期要续签吗

劳动合同期满，当事人协商一致，其实可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，其实我们应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者其实可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。其实可以领取失业保障金。

如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签其实我们应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金代通金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司其实可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的其实可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

二、劳动合同到期不续签怎么办

一如果单位不续签需要进行经济补偿

二如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三如果不续签如何进行经济补偿

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年之前的期限无法律效力。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

关于劳动合同到期后是否续签的问题，法律中没做出强制要求，此时如果双方当事人能够协商一致的话，其实可以续签也其实可以不续签。不过要是因为单位的原因导致不续签劳动合同的话，多数情况下需要对劳动者作出相应的赔偿。上述就是对“劳动合同到期要续签吗”的解答。更多相关知识您其实可以咨询律图营口律师。

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