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试用期开除员工需要提前几天书面

导读：试用期内开除员工，要是员工不符合录用条件，那用人单位不用提前通知就行。可要是因为别的原因，不是不符合录用条件，用人单位就得提前 3 天用书面形式告诉劳动者本人。这么做呢，就是为了让劳动者知道自己被开除了，也能给他们一些时间去准备后续的事情，保障他们的知情权和准备时间呀。

一、试用期开除员工需要提前几天书面

在试用期间解除与劳动者的劳动关系时，若劳动者未能达到事先设定的录用标准，则用人单位无需履行提前通知义务；然而，若解除原因非因无法达到录用标准，那么用人单位必须提前三个工作日以书面方式向劳动者本人正式传达解雇消息。这样的操作，主要是为了确保劳动者的知情权得以充分体现，并为他们提供必要的时间来做好相应的准备工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期开除员工需要提前几天申请离职

在新进员工的试用期内，倘若企业决定终止该雇员的工作关系，无需事先向其提出离职申请，但必须具备合法的依据，例如员工未能达到公司所设定的录用标准等。若企业无法提供充分证据证明员工未达录用标准而擅自解聘，则可能被视为违法解除劳动合同。然而，若员工本人在试用期内希望结束与企业的劳动关系，只需提前三个工作日告知企业即可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期开除怀孕员工怎么赔偿的

在女性员工处于妊娠期间，被公司以试用期不合格为由予以解雇，这无疑是违反相关法律法规的行为。在这种特殊情形下，企业其实我们应当继续履行与该员工所签订的劳动合同，或者依照法定的经济补偿标准，向员工支付双倍的赔偿金。而所谓的经济补偿，则是根据员工在本单位的实际工作年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿；若工作时间不足六个月，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在试用期内开除员工，如果员工不符合录用条件，用人单位无需提前通知。但如果不是因为不符合录用条件，用人单位需要提前3日以书面形式通知劳动者本人。这样做是为了保障劳动者的知情权和一定的准备时间。

试用期辞退员工提前三天书面通知吗

单位在试用期内辞退员工，不需要提起3天书面通知劳动者，单位其实我们应当出具劳动者不符合单位录用条件的证据，或者违反单位规章制度，或者不能按时完成单位下达的任务，其实可以辞退试用期内员工。

一、试用期辞退员工提前三天书面通知吗

1、试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位其实我们应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。

2、没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。要看是什么原因解除劳动合同。

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同:

一 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定：

1、第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

2、第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三、我国《劳动合同法》规定：

1、“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”即试用期辞职需要提前3天通知用人单位就其实可以解除劳动合同，尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就其实可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

2、试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位其实我们应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。

3、《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

综上所述，单位辞退试用期内的员工，不需要提前3天书面通知，单位辞退已经签订劳动合同的员工，其实我们应当提前一个月书面通知劳动者，并支付一个月工资作为补偿金，其实可以解除劳动合同，劳动者患病期间，单位不能辞退员工，劳动者在试用期内，辞职，其实我们应当提前3天通知用人单位，解除劳动合同。

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