导读：要是没签劳动合同超过一年啦，一般就没双倍工资咯。不过从开始干活儿那天起满一年的那天呢，就相当于用人单位和劳动者已经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同超过一年还有双倍工资吗

导读：要是没签劳动合同超过一年啦，一般就没双倍工资咯。不过从开始干活儿那天起满一年的那天呢，就相当于用人单位和劳动者已经签了没固定期限的劳动合同啦。在这种情况下呀，劳动者权益保障的重点就会变啦，不再是盯着那双倍工资啦，得更关注其他方面的权益，比如工作条件、工资待遇的稳定性之类的，得好好维护自己的合法权益呢。

一、未签订劳动合同超过一年还有双倍工资吗

若您尚未签署持续时间超过一年的劳动合同时限，通常将不会享有两倍薪资的补偿权益。然而值得指出的是，如果从正式开始雇佣关系的那一天起，经过了整整一年期限的累积，我们其实我们应当将其视作是用人单位与劳动者之间已经达成并订立了无固定期限的劳务协议。在此种情形下，对于劳动者的权益保护，尤其要关注其利益转向和调整的关键点。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签订劳动合同员工辞职有补偿吗

在未签署劳动合同时，如员工选择离职，可能会享有相应的赔偿权益。举例来说，若用人单位自实际雇佣之日算起，超过一个月但不满一年未能与劳动者正式签订书面劳动合同，那么在此情况下，倘若劳动者选择离职，用人单位即应对其每月发放双倍工资作为补偿。除此之外，倘若因用人单位其他不当行为而导致劳动者提出辞职，例如未能依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者亦有可能获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签订劳动合同开除员工赔偿多少

如有雇主在未与员工签署劳动合同时将其解雇，那么该待业人员有权要求获得赔偿。通常情况下，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。依照法律规定，经济补偿应按照劳动者在当前用人单位工作的年数来计算，每位工作超过一年的员工，其实可以获得一个月的实际工资补偿。而在此基础上，如果工作时长达至六个月但不足以达到一整年，则其实我们应当被视为已工作一年；若工作时长未达六个月，则可获得半个月的实际工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签订劳动合同超过一年，通常不再有双倍工资。但自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益保障重点会有所转变。

未签订劳动合同超过3年还能索要双倍工资吗

没有签订劳动合同已经超过三年的话，原则上就不能再跟公司索赔双倍工资，因为法律制度明确规定，公司未签劳动合同超过一个月不满一年的，应该向劳动者支付双倍工资，可是未签劳动合同超过三年员工都无动于衷的，其实已经超过了仲裁时效。

一、未签订劳动合同超过3年还能索要双倍工资吗?

未签订劳动合同超过3年原则上就不能再索要双倍工资，因为已经超过仲裁时效。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、公司不签劳动合同的法律责任有哪些?

1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，其实我们应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有劳动合同还有哪些证据其实可以证明劳动关系?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;

四考勤记录。

法律制度虽然保障员工的合法权益，可是，员工明知本人合法权益受到侵犯却无动于衷，在已经超过仲裁时效的情况下再向公司索赔，公司一般也会以超过仲裁时效为由进行抗辩的，如果没有导致仲裁时效中断的情形，仲裁机构不会再支持员工的仲裁请求。

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