导读：一般来讲，就算员工自己主动辞职，雇主也得把该给人家的工资和加班费给结清。要是员工自己擅自离职了，那就没权利要劳动补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主动辞职有钱吗

导读：一般来讲，就算员工自己主动辞职，雇主也得把该给人家的工资和加班费给结清。要是员工自己擅自离职了，那就没权利要劳动补偿金啦。要是雇主拖着不给员工发工资，员工直接去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁就行啦。维护劳动者的权益，这可是法律和公正的一个重要体现呢。

一、主动辞职有钱吗

在正常情况下，即使劳动者选择主动辞职，用人单位仍有义务发放其应有之薪资及加班费用。

然而，倘若劳动者是以自动离职方式结束与用人单位的雇佣关系，其所获劳动补偿金则无权获取。若遇用人单位拖欠员工薪酬的情形，劳动者可径直向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、主动辞职有没有经济补偿金

通常情况下，员工主动提出辞职时，企业无需向其支付经济补偿。

然而，当由于雇主存在过失行为导致员工被逼迫主动辞职时，雇主则需向员工支付适当的经济赔偿金。这笔赔偿金的数额将参考员工的工龄以及其实际薪资水平予以计算确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、主动辞职有离职补偿金吗

在一般的实践操作中，当员工自愿离任时，通常并不涉及到离职经济补偿的问题。

然而，若由于雇主未能按照双方劳动合同中的规定，向员工提供完善的工作安全防护措施或适宜的工作环境，亦或是未按时、按量地支付劳动报酬，抑或是未能依照法律法规为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而引发了员工的自动离职，那么在此种情况下，该员工有权要求得到离职经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

通常情况下，即使员工主动辞职，雇主仍应支付其应得的薪资和加班费。但若员工选择自动离职，则无权获得劳动补偿金。若雇主拖欠员工薪酬，员工可直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。保障劳动者权益，是法律与公正的体现。

主动辞职有钱吗

通常情况下，即使员工主动辞职，雇主仍应支付其应得的薪资和加班费。但若员工选择自动离职，则无权获得劳动补偿金。若雇主拖欠员工薪酬，员工可直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。保障劳动者权益，是法律与公正的体现。

一、主动辞职有钱吗

在正常情况下，即使劳动者选择主动辞职，用人单位仍有义务发放其应有之薪资及加班费用。

然而，倘若劳动者是以自动离职方式结束与用人单位的雇佣关系，其所获劳动补偿金则无权获取。若遇用人单位拖欠员工薪酬的情形，劳动者可径直向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、主动辞职有补偿吗

通常来讲，若劳动者是由于个人因素主动选择离职的，那么他将无法获得经济上的补偿。

然而，倘若劳动者是因为雇主所实施的违法事宜造成困扰从而不得不选择离任，此时，雇主有义务给予适当的经济补偿。

若用人单位涉及如下几种情况，劳动者被迫采取主动离职策略时，雇主同样需要承担支付经济补偿的责任:

1.未能严格遵守与劳动者签订的劳动合同中所规定的安全保障或工作环境;

2.未能及时且充分地向劳动者发放薪资;

3.未能依照相关法例为劳动者缴纳社会保险费用;

4.雇主的规章制度违反了法律和法规的要求，对劳动者权益构成潜在威胁;

5.使用欺骗、恐吓或趁人不备等手法，好使得劳动者在完全知情的情况下签署或修改劳动合同，导致劳动合同失效;

6.法律及行政法规中明确列出的其他允许劳动者解除劳动合同时，即使是由劳动者主动提出的，雇主仍然需承担支付经济补偿的职责。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“主动辞职有钱吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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