导读：在这种状况下呀，员工是具备离职的权利滴。哪怕没签劳动合同，劳动者只要提前跟用人单位打招呼，那就能解除劳动关系啦。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签合同老板不同意员工离职怎么办

导读：在这种状况下呀，员工是具备离职的权利滴。哪怕没签劳动合同，劳动者只要提前跟用人单位打招呼，那就能解除劳动关系啦。要是正处于试用期呢，提前三天跟老板说就行；要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知老板。不管老板同不同意，都不能限制员工合法的离职权利哦，这是他们应有的权益呢。

一、没有签合同老板不同意员工离职怎么办

在此种状况之下，员工依法享有自由择业之权益。即便并未签署正式的劳动合同，但若劳动者依照法律规定事先向雇主发出相关通知，依然具备终止劳动关系的法定权力。若是尚处试用期间，其实我们应当提前三个自然日向负责人递交书面申请；而若已度过试用期，则需提前三十个自然日以书面形式告知负责人。任何雇主均不得以任何理由限制或剥夺员工依法享有的离职权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、没有签合同如何劳动仲裁

未签合同提劳工争议申诉，先搜集工资单、员工证等证明劳动关系。然后向当地仲裁机构递交申请，主张未签合同期间两倍薪资、经济赔偿等。只要证据充足，用人单位违法，权益主张可能获法律支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签合同辞职拖欠工资怎么办

未签合同离职被拖欠工资，先与雇主协商，协商不成搜集工作记录、交流凭证、工资结算单等证据，向行政执法机关投诉。雇主不签合同和拖欠工资违法，还可向劳动仲裁机构提交案件要求仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这种情况下，员工是有权利离职的。即使没有签订劳动合同，劳动者提前通知用人单位，也是其实可以解除劳动关系的。如果还在试用期，提前三天通知老板即可；如果过了试用期，提前三十天以书面形式通知老板。老板不同意不能限制员工的合法离职权利。

未签劳动合同辞职老板不批

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同辞职老板不批，怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

未签劳动合同辞职老板不批，劳动者其实可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后职工其实可以依法办理离职手续。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者其实可以要求用人单位从第二个月开始支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未转正的员工如果是提前三日通知单位来辞职的，单位不批不影响其与单位解约，三日后员工可按规定办理好离职手续后走人；但如果是采取与单位协商一致的方式来辞职的，则需要取得单位的批准，单位不批的员工可依法采取其他方式来辞职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对未签劳动合同辞职老板不批的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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