拖欠工资离职要提前30天通知吗（拖欠工资需要提前30天通知吗）

导读：一般来讲，要是员工因为薪酬发放方面的问题而辞职，压根不用提前 30 天去通知。要是公司长期拖欠工资，那这就是违法的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资离职要提前30天通知吗

导读：一般来讲，要是员工因为薪酬发放方面的问题而辞职，压根不用提前 30 天去通知。要是公司长期拖欠工资，那这就是违法的行为，员工有权利马上解除与公司的雇佣合同。不过呢，为了能更好地保障自己的权益，员工一定要把相关的证据给保存好，像工资单啊、银行的流水之类的，这样就能证明公司存在欠薪的行为啦。

一、拖欠工资离职要提前30天通知吗

从法律角度而言，在正常情形下，员工因薪酬支付问题而选择辞职并不必须遵循事先30日通知的规定。因为公司员工的薪资被长期拖欠是构成非法行为的重要一环，因此在这种情况下，劳动者有权立即终止他们与公司之间的书面雇佣关系，不必提前通知该决定。

然而，我们强烈我们的建议您保留所有相关的证据，例如工资单、银行对账单等，以便能够充分证明公司确实存在拖欠工资的事实。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资离职时怎么处理好

首先，我们的建议您尝试以平和且友善的态度，与雇佣方进行深入的商谈与协商，坚决表明您对支付工资的强烈诉求，同时务必妥善保存相关的沟通过程及结果记录。倘若经过努力，协商仍然无法达成共识，那么您需要着手搜集能够证明您与该公司存在劳动关系以及工资被拖欠的确凿证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等。接下来，您其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，他们将会依据法律法规，对事件展开全面的调查核实，并采取相应的处理措施。若以上途径均未能有效解决问题，您还其实可以考虑向劳动仲裁机构提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

三、拖欠工资离职赔偿金怎么算

因工资未按时发放而被迫辞职情况下，你享有法律赋予的要求经济赔偿之权益。

根据相关法规规定，经济赔偿应按照您在该单位所服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准进行支付。若您在该单位服务超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；反之，若您在该单位服务时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。在此所提及的“月工资”，特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通常情况下，员工因薪酬支付问题辞职，无需提前30天通知。长期拖欠工资属违法行为，员工有权立刻解除雇佣合同。但为保障权益，请务必保存相关证据，如工资单、银行流水，以证实公司欠薪行为。

拖欠工资离职要提前30天通知吗（拖欠工资需要提前30天通知吗）

拖欠工资需要提前30天通知吗

拖欠工资需要提前30天通知吗?此时员工若想离职不需要提前30天通知用人单位。法律中有明确规定，如果用人单位有违法并损害劳动者权益等情形的，劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束，还其实可以要求经济补偿。

一、拖欠工资需要提前30天通知吗

不需要。

劳动者在下列情形下，其实可以随时离职：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。如果用人单位有违法并损害劳动者权益等情形的，劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束，还其实可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、追索劳动报酬的劳动争议案件通常要准备什么证据?

追索劳动报酬的劳动争议案件的证据:

1劳动仲裁委员会的裁决书;

2关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

3双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

4工作起止日期的证明;

5出工人员名单;

6出工人员劳动天数及应得工资额的证明;

7拖欠劳动报酬具体数额的证据;

8其他证据。

三、申请劳动报酬支付令的流程?

1.您需要向法院递交书面《支付令申请书》，附带相关的证据;

2.法院会在5日内通知您是否受理案件。如果劳动关系明确、事实理由充分、证据详实，人民法院会优先受理;

3.法院会在15日内对您提供的资料进行审查。申请符合条件的，法院会向用人单位公司发出支付令;申请不符合条件的，法院会驳回申请;

4.用人单位公司自收到支付令的15日内其实我们应当向您支付工资;

5.如果用人单位公司在收到支付令15日内既不按照支付令支付工资，又不向法院提出书面异议的，您可向法院申请强制执行。

拖欠工资需要提前30天通知吗?答案是否定的。对于用人单位不按照约定和法律规定足额支付劳动者工资的行为，其实可以说是违法的，严重的话可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时会依法追究单位及主要责任人员的刑事责任。那用人单位要是有不发工资的行为，劳动者应该怎么处理?如果你不清楚的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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