导读：诉讼期间劳动合同到期时，劳动者不用专门去办理啥手续。通常来讲，这段时间劳动合同期限会顺延到诉讼结束。用人单位不能因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

诉讼期间劳动合同到期

导读：诉讼期间劳动合同到期时，劳动者不用专门去办理啥手续。通常来讲，这段时间劳动合同期限会顺延到诉讼结束。用人单位不能因为合同到期就把劳动合同给终止了。要是用人单位硬要终止，劳动者就其实可以说这是违法终止劳动合同，然后让用人单位给相应的赔偿。

一、诉讼期间劳动合同到期,劳动者怎么办理

在法律诉讼期内，若劳动合同即将期满，从理论上来说，劳动者不需要刻意进行任何特殊的程序性操作来处理这一问题。按照惯例，诉讼期间的劳动合同有效期将被视为自动延续至相关案件审理完毕为止。因此，雇主无权在此种情况下依据合同到期为理由而强制终止与员工之间的劳务关系。反之，假如雇主坚持要强制终止合约，那么劳动者有权提出申诉，指控他们侵犯了劳务合同的合法权益，同时索求符合法律规定的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、唆使人犯罪是否犯罪怎么判

怂恿或说服别人去实施犯罪活动，这无疑构成了刑事犯罪。这种煽动他人犯罪活动的角色，我们一般称之为“教唆犯”。对于教唆犯，我们会根据其在整个共同犯罪中所表现出来的影响力来进行法律裁决。假如被教唆的人并未真正执行教唆者所意图的违法行为，这类情况下，对该教唆犯将有可能给予减轻或从轻处罚。

然而，在审理教唆犯的罪行及量刑时，必须全面考虑到教唆的具体犯罪手段、被教唆者自身的背景状况以及犯罪案件中的各个细节等诸多因素。例如，如果某个人通过教唆他人实施严重的谋杀行动，那么这种行为的性质无疑是极其恶劣且严重的。

《中华人民共和国刑法》第二十九条

【教唆犯】教唆他人犯罪的，其实我们应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，其实我们应当从重处罚。

如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，其实可以从轻或者减轻处罚。

三、唆使人犯罪是否犯罪判几年

怂恿他人实施犯罪行为本身即构成犯罪行为。在这种情况下，依据所怂恿之罪行对其进行判决并处罚。

至于具体的量刑法期，则需结合其所怂恿之罪行的犯罪性质、情节及被怂恿者的实际状况等多方面因素进行全面评估。例如，若怂恿他人实施故意杀人罪，那么这将属于严重的犯罪行为。

然而，倘若被怂恿者并未实施被怂恿的罪行，那么对于怂恿者而言，可考虑给予从轻或减轻处罚。

《中华人民共和国刑法》第二十九条

【教唆犯】教唆他人犯罪的，其实我们应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，其实我们应当从重处罚。

如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，其实可以从轻或者减轻处罚。

在诉讼期间劳动合同到期，劳动者通常不需要特别办理手续。一般情况下，诉讼期间劳动合同期限应顺延至诉讼结束。用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。如果用人单位强行终止，劳动者其实可以主张其违法终止劳动合同，并要求相应的赔偿。

劳动者的劳动合同到期如何离职

劳动者的合同到期之后其实可以和单位协商办理离职。但是需要注意，如果不是签劳动合同，必须要提前一个月通知到用人单位，这样才能够领取失业保险，如果单位不续签，劳动人员也需要提前一个月告诉劳动者，同时准备好劳动者的补偿金。

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：

一种是单位不愿意续签;

一种为劳动者不愿意续签;

一单位不愿意续签：

1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资近12个月的平均工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

2.其实可以按约定的离职日期，办理离职;

a.交接工作;

b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

二劳动者不愿意续签：

1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;

2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

a.交接工作;

b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

《劳动合同法》规定，劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清其实可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也其实可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要。

劳动者到了离职时间，双方其实我们应当按照劳动合同的约定办理工作交接，通常情况，如果员工没有违反《劳动合同法》或者公司规章制度的情况，单位不得无故不续签，劳动者如果不续签，劳动者必须要向劳动者支付一定程度的赔偿，如果单位拒绝给劳动者支付赔偿金，这种情况，劳动者是其实可以到有关部门提起仲裁的。

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