导读：解除劳动合同证明一般由你所在的单位去办理哦。单位得在解除或终止劳动合同时，把解除或终止劳动合同的证明开出来，并且得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同证明从哪里办

导读：解除劳动合同证明一般由你所在的单位去办理哦。单位得在解除或终止劳动合同时，把解除或终止劳动合同的证明开出来，并且得在十五天内帮劳动者把档案和社会保险关系的转移手续给办好。要是单位不愿意开这个证明，你其实可以跟单位商量商量看看能不能解决，要是商量不好呢，你就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

一、解除劳动合同证明从哪里办

解除劳动合同证明通常由用人单位办理。法规规定，用人单位解除或终止合同时，应及时开证明，并在 15 个工作日内办理档案和社保转移。单位拒开，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同的月工资标准包括哪些

计算解除劳动合同时的月工资标准，通常以劳动者合同解除或终止前最后 12 个月应得薪资总额为准，包括计时计件工资、奖金、津贴、补贴等，但加班工资除外。若工作不足 12 个月，按实际工作月数计算平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、解除劳动合同赔偿金多久能拿到手

解除劳动合同赔偿金的到手时间无法定标准，取决于企业财务状况和仲裁诉讼流程等。若协商解除且约定了支付时间，企业应依约履行。若仲裁或诉讼获胜，裁决或判决生效后企业应在合理期限内支付，企业拒绝支付，员工可申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同证明通常由您所在的用人单位办理。用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝出具，您其实可以与用人单位协商解决，协商不成其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

解除劳动合同证明从那领取

由劳动者本人在用人单位处拿。用人单位其实我们应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时连同工资结算一起支付。

员工提前解除劳动合同的注意事项：

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

相关法规

第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者其实可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

一劳动者与用人单位协商一致的;

二劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

三劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

四用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;员工提前解除劳动合同的注意事项：

1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权

2、与单位协商解除劳动合同

3、提前三十天通知单位解除劳动合同2、并不是在任何情形下都其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1在试用期内的;

2用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发[1995]223号中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：

1用人单位招收录用其所支付的费用;

2用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理;

3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4劳动合同约定的其他赔偿费用。

5、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任

《劳动合同法》

第五十条　用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在员工或者企业解除劳动合同的时候，必须出示解除劳动合同的相关证明，不然单方面宣布解除劳动合同不产生相关的法律效益，在解除劳动合同时如果是企业解除必须出示一定的理由，而员工单方面解除劳动合同必须提前三十天向企业进行通知。

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