导读：公司要是破产啦，那得按照法律规定，先把员工的工资给还清喽。在清算的时候，员工的薪资可是属于优先要偿还的债务呢。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭需要赔偿员工工资吗

导读：公司要是破产啦，那得按照法律规定，先把员工的工资给还清喽。在清算的时候，员工的薪资可是属于优先要偿还的债务呢。要是公司倒闭啦，员工是有权利获得经济补偿的哦。根据劳动合同法呀，员工每在公司服务满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿；要是服务的时间超过 6 个月但不满一年呢，就按照一年来算；要是服务时间不足 6 个月呢，就给半个月的工资作为补偿。

一、公司倒闭需要赔偿员工工资吗

公司面临破产关闭情况下，必须依法予以员工工资的补偿。在实施企业财产清算的过程中，员工薪资应该被视为享有优先清偿权益的债务项目。在企业无法继续生存运营而走向倒闭之际，员工将有权利获取到相应的经济补偿金。关于经济补偿金额的确定方法，按照劳动合同法规定，是以劳动者在该企业经营期间所经历的服务期为依据，每累计服务满一年，即可获取到相当于一个月工资数额的补偿金。对于服务期限超过6个月但不足1整年者，其享受的经济补偿将以1年时间作为参照进行计算；若服务期限未达到6个月，则需向劳动者支付半个月工资数额的经济补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭需要清算吗

当企业走向终结之际，通常需要进行清算。这其中蕴含着这样一个事实：公司已无法维持其常规运营，因此皈依清算则成为了必然之选，其有助于妥善处理公司的各类资产，包括债务的清理等。这其间，清算的核心宗旨便是保障公司股东及债权人的合法权益，确保公司的财产能够依照相关法规有序地得到分配。而在此一清算流程之中，对于公司的各项资产需进行详尽的盘点、评定及变卖，同时依照法律规定的偿还顺序来解决各种债务问题。

《中华人民共和国公司法》第二百三十二条

公司因本法第二百二十九条第一款第一项、第二项、第四项、第五项规定而解散的，其实我们应当清算。董事为公司清算义务人，其实我们应当在解散事由出现之日起十五日内组成清算组进行清算。

清算组由董事组成，但是公司章程另有规定或者股东会决议另选他人的除外。

清算义务人未及时履行清算义务，给公司或者债权人造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

三、公司倒闭需要怎么处理

当企业面临破产倒闭之时，理应遵循如下严谨有序的程序进行妥善处理：首要环节便是迅速组建起清算小组，对企业的各项资产与债务展开全面而细致的清算工作。清算小组需对企业的所有财产进行彻底清理，并分别编制出详尽的资产负债表以及财产清单。

同时，还需向债权人发出正式通知，并通过公告形式告知其有权申报债权，并在规定期限内对已申报的债权进行详细登记。接下来，清算小组在完成上述清理工作及编制资产负债表和财产清单之后，必须制定出科学合理的清算方案，并将之提交至股东会议、股东大会或当地人民法院进行审核确认。

此外，在企业财产分别支付完清算费用、员工工资、社会保险费用以及法定补偿金，缴纳税款，清偿全部公司债务之后，如有剩余财产，则有限责任公司应按照各股东的出资比例进行公平分配；而对于股份有限公司而言，则应依据股东所持有的股份比例进行相应分配。

《中华人民共和国公司法》第二百三十二条

公司因本法第二百二十九条第一款第一项、第二项、第四项、第五项规定而解散的，其实我们应当清算。董事为公司清算义务人，其实我们应当在解散事由出现之日起十五日内组成清算组进行清算。

清算组由董事组成，但是公司章程另有规定或者股东会决议另选他人的除外。

清算义务人未及时履行清算义务，给公司或者债权人造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

公司破产时，需依法优先清偿员工工资。清算中，薪资为优先债务。倒闭时，员工有权获经济补偿，按劳动合同法，每服务满一年补偿一月工资，超6个月不足一年按一年计，不足6个月补半月工资。

工厂倒闭员工工资怎么算

单位倒闭的，单位和职工的劳动合同终止，单位应向职工支付经济补偿金 倒闭的单位应该依法进行清算，并在清算财产中优先支付拖欠职工工资和应支付的经济补偿金

一、工厂倒闭员工工资怎么算

1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

三普通破产债权。

2、公司的破产肯定将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路其实可以维护你们的合法权益。

3、如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，其实可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）其实可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

二、工厂倒闭员工工资怎么赔偿

单位倒闭的，单位和职工的劳动合同终止，单位应向职工支付经济补偿金。 倒闭的单位应该依法进行清算，并在清算财产中优先支付拖欠职工工资和应支付的经济补偿金。 如果单位是法人的，则原则上应以单位资产来承担责任；如果股东有投资不到位，或转移单位资产情形的，则应由股东承担相应的法律责任。如果单位不是是法人的，则应由投资人承担责任。 如果双方协商不成，且单位没有注销营业执照的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果已经注销的，则职工其实可以向法院起诉要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于工厂倒闭员工工资怎么算 这个问题首先需要知道破产财产必须优先清偿破产费用和共益债务，只有这样清偿以后，才能清偿工厂的员工工资。一般工厂倒闭都会经过法院受理，员工们需要到法院去申请清偿工资。如果工厂没有经过法院受理，工厂员工其实可以申请破产程序。由于工厂有不同种倒闭的原因，所以清偿员工工资的程序有所不同，也比较复杂，如果想要妥善的处理这个问题，其实可以向律师咨询。

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