导读：要是没缘由就被公司给开除啦，那第一步得把相关证据给收集好嘞，像劳动合同呀、工作记录啦、辞退通知之类的。公司这举动很...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无缘无故被公司开除怎么办

导读：要是没缘由就被公司给开除啦，那第一步得把相关证据给收集好嘞，像劳动合同呀、工作记录啦、辞退通知之类的。公司这举动很可能就是违法解除劳动合同啦。你有权利让公司给你支付赔偿金哦。通常来讲，赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照你在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准哟。

一、无缘无故被公司开除怎么办

倘若您遭受了无缘由的解雇行径，首要之事便是搜集相关的重要证据，诸如劳动合同、工作轨迹记载、辞退通知书诸如此类。这一做法极有可能揭示出公司实施了违法解除劳动合同的事实。因此，在这种情况下，您具备权利获取公司支付的赔偿金以作为补偿。根据法律规定，通常而言，赔偿金的金额为经济补偿额度的两倍。此外，经济补偿的计算方式依据于您在本单位的服务期限，每个完整的一年相当于获得一个月工资的补偿待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无证驾驶处理完交警说等待怎么办

对于无证件驾驶的行为，当事人在遭遇交通警察时，务必积极配合他们进行相关处罚工作。通常情况下，公安机关交通管理部门会依法对违法者处以二百元人民币以上至两千元人民币以下的罚款，并且另加十五天左右的行政拘留。所谓“无证驾驶”，其定义为机动车驾驶员驾驶的车辆与其有效驾驶证准驾类别不相符，或者其驾驶证已经过期却未及时更换对应的合法准驾证明的行为。

《道路交通安全法》第九十九条

有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：

（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；

（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；

（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；

（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；

（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，其实可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，其实可以并处十五日以下拘留。

三、无证驾驶处理完交警说等待多久

无证驾驶案件处理完毕后，交警提示需等待的时长

通常情况下，需要大约15天的时间来完成相关程序。驾驶员须在这15天内缴纳罚款，之后再由交通警察开具放行证明。

同时，车主及驾驶员、车辆管理人员需提供与被暂扣车辆有关的所有合法证明文件。在符合上述要求后，驾驶员、车主和车辆管理人员应尽快前往指定地点申请领取机动车。如果逾期未领取，机动车将会按照法律程序进行公开拍卖处理。

《道路交通安全法实施条例》第一百零七条

依照道路交通安全法第九十二条、第九十五条、第九十六条、第九十八条的规定被扣留的机动车，驾驶人或者所有人、管理人30日内没有提供被扣留机动车的合法证明，没有补办相应手续，或者不前来接受处理，经公安机关交通管理部门通知并且经公告3个月仍不前来接受处理的，由公安机关交通管理部门将该机动车送交有资格的拍卖机构拍卖，所得价款上缴国库；

非法拼装的机动车予以拆除；

达到报废标准的机动车予以报废；

机动车涉及其他违法犯罪行为的，移交有关部门处理。

如果您无缘无故被公司开除，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、辞退通知等。公司这种行为很可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金。一般来说，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

无缘无故被开除了公司应承担什么责任

单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者其实可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》​第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司若需要开除员工的话，则必须要有符合《劳动合同法》等相关法律中规定的情形，不然的话公司开除员工的行为就是违法的，必然需要承担相应的法律责任。那无缘无故被开除了公司应承担什么样的责任呢?接下来，律图小编就来为你做详细解答。

一、无缘无故被开除了公司应承担什么责任

1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者其实可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2、法律依据

《劳动合同法》

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工被违法辞退如何维权

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同其实可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时其实可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

1解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

250%的额外经济补偿金;

3争取代通知金以及25%的经济补偿金;

4违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;

5如果没签劳动合同的还其实可以追讨二倍工资的赔偿金

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

根据此方案，在向公司索赔时其实可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

1公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系;

2公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;

不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

关于无缘无故被开除了公司应承担责任，上文中小编已经为大家做出了介绍。这个时候员工也要采取一定的手段来维权，不能让公司随意损害到自身的合法权益。而在这事的处理上面要是有什么问题的话，其实可以委托律图的专业律师来提供帮助。

无缘无故被公司开除怎么办相关拓展阅读

无缘无故被开除了公司应承担什么责任

... 导读：要是没缘由就被公司给开除啦，那第一步得把相关证据给收集好嘞，像劳动合同呀、工作记录啦、辞退通知之类的。公司这举动很可能就是违法解除劳动合同啦。你有权利让公...更多无缘无故被公司开除怎么办。