导读：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金啦。经济补偿呢，是根据劳动者在本...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法规定解除合同赔偿金多少个月

导读：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金啦。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。简单来说，就是用人单位犯错解除合同，得多赔劳动者钱，赔多少跟工作年限有关哦。

一、劳动法规定解除合同赔偿金多少个月

如若用人单位因违反相关规定而解雇或终止与劳动者所签之劳动合同，则须按照劳动者应得之经济补偿标准之外再额外加付二倍金额的赔偿金。在此条件下，经济补偿将依据劳动者在该用人单位服务的时间长度来决定，并以每满一年贡献时限为基础，向劳动者直接支付每月应得之工资收入的标准补偿。对于服务期长达六个月但不足一整年者，将视为已服务满一年进行计算；反之，若服务期未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法规定其实可以扣钱吗

根据劳动法律法规的相关规定，在一定情形之下，雇主有权扣除工人的薪酬，然而，这必须遵守严谨的制约因素。通常来讲，若是由于工人自身行为不当而导致企业遭受了经济上的损失，那么企业其实可以依照双方签订的劳动合同中的条款，向工人索取相应的经济赔偿金。但是，每月所扣除的金额不能超出工人当月工资总额的20%这个上限。假如扣除之后的剩余薪资数额已经低于本地法定的最低月工资标准，那就其实我们应当按照该地区的最低工资标准来发放。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、劳动法规定赔偿最高年限是多少岁

我国《劳动法》未设员工获赔年龄上限。经济补偿依服务年限，每满一年补偿一个月工资，六个月至一年算一年，不满六个月补偿半个月工资。违法解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准双倍计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同赔偿金多少个月

劳动合同要是被非法解除了，雇主得按经济补偿的两倍给赔偿金。这经济补偿呢，是根据工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月工资。比如说工作了三年零五个月，那经济补偿就是三个半月的工资，赔偿金就是七个月的工资。

一、解除劳动合同赔偿金多少个月

对于劳动合同解除后的赔偿金额的具体计算方法，需要依据实际情况来确定。

通常而言，若为雇主方非法解除劳动合同，则需以经济补偿标准的两倍数额，向受影响的员工支付赔偿金。

关于经济补偿方面，其计算方式是按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。

若劳动者在六个月以上但未满一年的，则将其视为一年进行计算；

反之，若劳动者在六个月以下的，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

举个例子，假设某位员工已经在公司工作了三年零五个月，那么，他所能获得的经济补偿便是三个半月的工资，而赔偿金则为七个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

劳动合同非法解除，雇主按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上算一年，不满六个月付半月。如工作三年零五个月，经济补偿三个半月工资，赔偿金七个月工资。

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