导读：劳动争议的追诉期通常是一年哦，从咱们知道自己的权益受损那天开始算。要是咱去主张权利啦，或者向别人求助，又或者对方给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议追诉时效是多久怎么算的

导读：劳动争议的追诉期通常是一年哦，从咱们知道自己的权益受损那天开始算。要是咱去主张权利啦，或者向别人求助，又或者对方给咱承诺了啥，那这个时效就会中断，得重新计算啦。要是遇到不可抗力这种没法控制的情况，或者有正当理由耽误了，时效就会暂停，等障碍消除了再接着算。特别要注意哈，劳动报酬的争议在劳动关系还存在的时候是不受时效限制的，可要是劳动关系终止了，那得在一年内去申请仲裁才行。

一、劳动争议追诉时效是多久怎么算的

关于劳动争议的追诉期限，通常为一年时间之内。对于劳动者因劳动争议而寻求法律援助的申请时间界限，是自其明确或应知悉自身权益遭受侵害的那一天开始计算的。同样地，如果当事人一方主动向另一方主张个人权利、向相关部门寻求合法权益救助、或者得到对方当事人的明确承诺愿意承担相应义务，那么这也将导致仲裁时效的中断。从这个时候开始，仲裁时效将会重新进行计算。

然而，如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由，使得当事人无法在仲裁时效期间内提出申请，那么仲裁时效将会暂时停止。当阻碍仲裁时效的原因得以消除后，仲裁时效将会继续进行计算。

值得注意的是，在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬问题引发了争议，那么劳动者申请仲裁的时间不受一年仲裁时效的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议追溯期多少日结束

劳动者关于劳动争议的申请仲裁期限为一年。这一时期是从当事人意识到或应该意识到自身权益受到侵害的那一刻开始算起的。在劳动关系持续的情况下，若因拖欠薪酬产生了争议，则劳动者在申请仲裁时不受这一年仲裁时效期的局限;

然而，当劳动关系正式终止后，应在此关系残存期满之一年内提起相关仲裁程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议追溯时间是多久

依据相关法律规定，劳动争议案件的仲裁时效为一年。仲裁时效期应自当事人获悉或有义务了解其权益受到损害之日起开始计算。在劳动关系持续过程中，争议涉及拖欠工资等问题时，劳动者发起仲裁的时间不受一年仲裁时效期的制约。

然而，当劳动关系终止之际，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议追诉期多为一年，自权益受损知悉日起算。主张权利、求助或获对方承诺，时效中断重计。遇不可抗力或正当理由，时效暂停，障碍消除后继续。劳动报酬争议在劳动关系存续时不受时效限，终止后一年内须申请仲裁。

劳动争议仲裁时效计算

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

一、劳动争议仲裁时效计算

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁时效的时效中断

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院其实我们应当认定申请仲裁期间中断：

一向对方当事人主张权利;

二向有关部门请求权利救济;

三对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

三、劳动争议仲裁时效的时效中止

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、劳动争议仲裁时效的意义

1、护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之在法律上重新固定下来，从而维护了劳动关系的稳定。

2、促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。权利人及时行使权利，有利于劳动争议的尽快解决，维护劳动关系的稳定。

3、利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议，这样因争议发生的时间较短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。

如果不清楚仲裁的时效的，比较容易错过有效的仲裁时间，在仲裁有效期内作出的仲裁才是有效的，超期的需要重新提出仲裁的申请。规定仲裁时效也是规范仲裁工作的需要。如果还有疑问，其实可以咨询在线律师。

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