导读：解除雇佣关系拿到的经济补偿金，额度得在当地上年度职工平均工资的三倍以内哦。在这个范围内的部分，能享受税收豁免待遇呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动关系经济补偿金个税怎么扣

导读：解除雇佣关系拿到的经济补偿金，额度得在当地上年度职工平均工资的三倍以内哦。在这个范围内的部分，能享受税收豁免待遇呢，不用交税啦。但要是金额超过了这个限制，那就不能算进当年的综合收入里啦，得用一种特殊的方法来做税务筹划和估算，不能按照普通的综合所得税率表格来弄啦。

一、解除劳动关系经济补偿金个税怎么扣

对于因解除雇佣关系而获取的经济补偿金，应注意其额度需在当地上年度职工平均工资的三倍以内，此范围内的部分其实可以享有税收豁免享有的待遇；然而，若是金额超出了该限制，则将无法纳入当年度的综合收入范畴，须采取独立于综合所得税率表格之外的方法进行税务筹划和估算。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、解除劳动关系，是否适用诉讼时效

解除劳动关系后，诉讼时效视情况而定。劳动争议仲裁时效通常一年，自当事人知晓权益受侵害时起算。拖欠劳动报酬引起的争议，仲裁时效不受一年限制。但劳动关系终止后，仲裁请求需在终止后一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、解除劳动关系最高赔偿多少个月

解除劳动关系的经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，最长不超12年。月工资超当地上一年职工月均工资三倍的，按三倍付，补偿年限也限12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于因解除雇佣关系而获取的经济补偿金，应注意其额度需在当地上年度职工平均工资的三倍以内，此范围内的部分其实可以享有税收豁免享有的待遇；然而，若是金额超出了该限制，则将无法纳入当年度的综合收入范畴，须采取独立于综合所得税率表格之外的方法进行税务筹划和估算。

劳动争议经济补偿金可否税前扣除

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议经济补偿金可否税前扣除？的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳动争议经济补偿金可否税前扣除?

支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除，核算自己薪酬的经济补偿金，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪酬核算，包括计时薪酬、计件薪酬、各种补贴和补贴、加班薪酬、奖金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于当地员工平均薪酬3倍的按当地员工平均薪酬3倍核算，低于当地最低薪酬规范的，按当地最低薪酬规范核算。

企业支付给离职人员的离职补偿金不其实可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。

企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。

二、解除劳动合同要经济补偿金吗?

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业其实可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

经济补偿金是税前薪酬，需要税前扣除，劳动者向单位提出的解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金;试用期的员工被证明不符合单位的录用标准，从而解除劳动合同，单位也不需要支付经济补偿金。如果是单位违法解除劳动合同，就要给二倍的经济补偿金。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动争议经济补偿金可否税前扣除？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

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