导读：工伤劳动者在停工留薪期间，其实我们应当获得正常的工资，待遇保持不变。用人单位得定期把工资发给他们。停工的时间通常不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤不上班有没有工资

导读：工伤劳动者在停工留薪期间，其实我们应当获得正常的工资，待遇保持不变。用人单位得定期把工资发给他们。停工的时间通常不会超过 12 个月哦。要是有特殊情况呢，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，其实可以延长停工期限，但最长也还是 12 个月。这就是关于工伤劳动者停工留薪期间工资待遇的规定啦，这样能保障工伤劳动者的权益呢。

一、工伤不上班有没有工资

根据相关法律规定，遭受工伤之劳动者在停工留薪期间所领取的报酬为正常工资标准。由于受到工伤而无法继续参与工作并需进行相应疗程，在此期间，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，由所属用人单位按照既定周期予以发放。

然而，停工留薪期限通常不应超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长此期限，但最长也不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤不上班奖金怎样算

根据普遍情形来看，倘若因为工伤原因而无法正常出席工作日程，那么相应地，奖励金的领取可能会受到一定程度的影响。具体而言，这取决于所在单位的奖励政策以及工伤认定的实际情况。

然而，即便由于工伤导致员工在一段时期内无法进行正常的工作，单位也无权因此而彻底取消该员工应得的奖励金。在合乎情理的范畴之内，应该依据员工过去的工作表现、所做出的贡献，以及在工伤发生之前已完成工作的进展状况等等多项因素，进行全面考虑与评估，并据此适当地发放奖励金。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤不上班工资怎样发

在遭受工伤事故的员工停工留薪期间，他们原先所享受的工资及福利待遇应保持不变，并且由其所属的工作单位每月按时支付。这就表明，如果您因为受了工伤而无法正常参加工作，那么贵公司有义务依照您在受伤之前所享有的工资标准，继续向您支付相应的薪酬。

然而，需要注意的是，停工留薪期的期限通常不会超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，方可适当予以延长，但是最长也不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤劳动者停工留薪期间，应得正常工资，待遇不变。用人单位需定期发放。停工期限一般不超过12个月，特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但最长仍为12个月。

国庆节上班有没有加班工资

国庆节上班显然是有加班工资的，我国法律上明确规定了对于国庆节上班的按照法定节假日加班的标准，发放三倍的加班工资，另外对于周末加班的也其实可以发放两倍工资，工作日加班的发放1、5倍工资。

一、国庆节上班有没有加班工资?

有加班工资，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。

二、《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动者在国庆节加班是其实可以享受到上述法律中规定的加班工资的，用人单位其实我们应当按照上述标准来发放加班工资，如果拒不支付加班工资的，劳动者其实可以向劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁，并按照规定来进行合法的判决处理。

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