导读：要是对劳动法规定的孕妇赔偿标准有不同意见，那你先跟用人单位好好商量商量，看看能不能找到双方都能接受的办法。要是商量...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法规定孕妇赔偿标准有异议怎么办

导读：要是对劳动法规定的孕妇赔偿标准有不同意见，那你先跟用人单位好好商量商量，看看能不能找到双方都能接受的办法。要是商量不拢，就去单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不行，你就有权利向劳动仲裁机构申请仲裁啦。劳动仲裁可是解决劳动争议的关键渠道呢。在这期间，你得把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证明之类的，这样才能更好地支持你的主张哦。

一、劳动法规定孕妇赔偿标准有异议怎么办

对孕妇赔偿准则有疑议，先与雇主协商，不成向单位调解委员会申请调解。调解无果可向劳动仲裁机构提起仲裁，仲裁时要收集劳动合同等证据，为主张提供支撑。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动法规定一天工作几小时最合适

我国规定劳动者每天工作不超 8 小时、每周不超 44 小时。特定情形下，用人单位与工会、劳动者协商可延长工时，一般每次不超 1 小时，特殊原因每日不超 3 小时、每月不超 36 小时，且要保障劳动者健康。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

三、劳动法规定解除合同补偿最多多少年

根据我国《劳动法》，解除雇佣关系的经济补偿以服务年限为基础，每满一年补偿一个月工资。六个月至一年按一年计算，不足六个月补偿半个月工资。若月工资超当地上年度平均工资三倍，则补偿按三倍计算，最长支付期限为12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果对劳动法规定的孕妇赔偿标准有异议，首先我们的建议您与用人单位进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，其实可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在这个过程中，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持您的主张。

辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿

辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不其实可以解除劳动合同的，合同到期的也要顺延下去。

一、辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿多少

辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外支付一倍的离职补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、一般不其实可以解除劳动合同的人群

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动者随时解除劳动合同的情况

1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2用人单位未及时、足额支付劳动报酬的;

3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5“因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”，该情形包括用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的，用人单位违反法律、行政法规的强制性规定的;

6法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

单位解雇怀孕期间或者是哺乳期间的孕妇属于违法行为，劳动者其实可以向单位要求支付双倍的离职补偿金。单位在遇到怀孕女员工的，就算是劳动合同到期了的，也是要无条件顺延下去的。但是如果该员工违反规定或者被依法追究刑事责任的，单位也其实可以解除劳动合同。

劳动法规定孕妇赔偿标准有异议怎么办相关拓展阅读

辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿

... 导读：要是对劳动法规定的孕妇赔偿标准有不同意见，那你先跟用人单位好好商量商量，看看能不能找到双方都能接受的办法。要是商量不拢，就去单位的劳动争议调解委员会申请调...更多劳动法规定孕妇赔偿标准有异议怎么办。