导读：说到法律对咱们提前告诉工会啥时候要续签合同这事，其实也没啥太严格的要求。但是吧，咱们公司在做跟劳动合同续签这类大事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期续签需要提前多久通知工会

导读：说到法律对咱们提前告诉工会啥时候要续签合同这事，其实也没啥太严格的要求。但是吧，咱们公司在做跟劳动合同续签这类大事儿的时候，最好还是赶紧跟工会做好交流商量，这样才能更好地保护大家的合法权益。

一、劳动合同到期续签需要提前多久通知工会

关于劳动合同期满之后的续签事宜，现行法律并未对此类重要决策期间内进行提前征求工会意见作出明确的规定。然而，一般而言，各公司在针对劳动合同续签所牵涉到的各种重大决策过程中，理应积极主动地、尽快与工会组织展开充分而深入的交流磋商，以确保维护所有雇员的应有权益得到切实维护和保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，其实我们应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、劳动合同到期终止是否要赔偿

关于劳动合同到期终结合法情形的解读，请依照以下内容分析:

如果在合同期满之际，单位方未选择续约，那么您将有权获得相应的经济补偿。

无论是单位提出不再续约的决定，还是劳动者在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所规定的特殊情况下提出续约申请，但被用人单位拒绝的行为，均应给予劳动者适当的经济补偿金。

其中，对于工作满一年的劳动者，应该支付其一个月的工资作为补偿;

若劳动者是因为存在第十四条相关规定而寻求续订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝续签的情况，这种行为属于违法行为，因此需向劳动者支付两个月工资的赔偿金。

然而，对于劳动者个人不愿再续签劳动合同的情形，则应视具体情况进行分析。

进一步细分，此种情况主要可分为两种不同的情况:

若单位保持原有的劳动条件不变甚至有所提升，但劳动者仍表示不再续约，那么便无需提供经济补偿;

反之，若在劳动条件方面出现相应的下降，这时如果劳动者不愿续约，且单位愿意按照原先的劳动条件与其签订新的劳动合同，那么劳动者便其实可以要求单位为他提供一定的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

关于劳动合同期满之后的续签事宜，现行法律并未对此类重要决策期间内进行提前征求工会意见作出明确的规定。然而，一般而言，各公司在针对劳动合同续签所牵涉到的各种重大决策过程中，理应积极主动地、尽快与工会组织展开充分而深入的交流磋商，以确保维护所有雇员的应有权益得到切实维护和保障。

合同到期续签需要提前通知吗

合同到期续签需要提前通知，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，一般情况下在合同到期之后，都必须要和劳动者继续的签订劳动合同，所以需要提前的通知，让劳动者心里有一个准备其实可以选择。

一、合同到期续签需要提前通知吗?

合同到期续签需要提前通知，按照《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。

但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，其实可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

二、合同到期是否其实可以续签的法律规定是怎么样呢的？

一《劳动合同法》第四十四条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的;

劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都其实可以选择要和对方续签还是不续签。

二《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。

而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都其实可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。

上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。

因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。

现实生活当中，劳动合同法所作出的规定主要是基于保护劳动者的目的所定义的，比如说劳动合同在到期之后，通常用人单位是需要提前的通知的，让劳动者选择继续工作下去，还是说选择其他的一些方式，所以用人单位这方面原因导致不续签的还需要赔偿。

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