补签了劳动合同还要赔偿双倍工资吗(补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿)

一般情况下，补签了劳动合同后通常无需再赔偿双倍工资。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

补签了劳动合同还要赔偿双倍工资吗

一般情况下，补签了劳动合同后通常无需再赔偿双倍工资。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是因劳动者的原因导致劳动合同未及时签订，而后补签的，这种情形下一般不能主张双倍工资赔偿。然而，如果补签劳动合同存在欺诈、胁迫等违背劳动者真实意思的情况，劳动者仍有权主张相应权益，包括要求赔偿双倍工资等。具体情况需根据实际合同签订及用工等相关事实来综合判定。

补签了劳动合同还要赔偿双倍工资吗(补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿)

补签了劳动合同还要赔偿双倍工资吗相关拓展阅读

补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿

答：一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿补签劳动合同符合条件的其实可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也其实可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任......

被补签合同中的工资是否可以要求双倍赔偿

答：一、被补签合同中的工资是否其实可以要求双倍赔偿被补签合同中的工资是其实可以要求双倍赔偿的。补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟两倍工资和补订合同是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起......