导读：用人单位开除员工得走特定程序哦。得有明确的开除理由，这理由得合法，像员工严重违反单位规矩啦，或者严重失职给单位带来...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位开除员工的程序是什么

导读：用人单位开除员工得走特定程序哦。得有明确的开除理由，这理由得合法，像员工严重违反单位规矩啦，或者严重失职给单位带来重大损失之类的。接着呢，单位得去调查核实，把相关证据收集起来。在做开除决定之前，得把理由通知工会，听听工会的意见。最后，得给员工送一份书面的开除通知，把开除的决定和理由都写清楚喽。

一、用人单位开除员工的程序是什么

用人单位解雇员工要按流程操作。先梳理合法解雇原因，如员工严重违反制度、渎职造成重大损失等，然后开展调查收集证据。做决定前告知工会解雇原因并听取我们的建议，最后以书面形式向员工发送解雇通知书，列举决定及凭据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，其实我们应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、用人单位辞退员工需走哪些程序？

用人单位辞退员工通常需走以下程序：首先，用人单位需提前通知员工，非因员工过错辞退的，应提前30日书面通知或额外支付一个月工资代通知金；若员工存在过错，可随时通知辞退。其次，要明确辞退理由，需基于法定情形如员工严重违反规章制度等，且需有充分证据支持。再者，需向员工送达辞退通知，确保员工知晓辞退事宜。若涉及经济补偿，需根据员工在单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付。若单位未依法依规进行辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或主张经济补偿等权益。总之，用人单位辞退员工需合法合规，避免引发劳动纠纷。

三、用人单位解除劳动合同的条件是什么

用人单位解除劳动合同通常需满足以下条件：其一，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。其二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。其四，企业经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。需注意，用人单位解除劳动合同时需遵循法定程序，否则可能构成违法解除。

用人单位开除员工需要遵循一定的程序。首先，要有明确的开除理由，且该理由应符合法律规定，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。然后，单位要进行调查核实，收集相关证据。在作出开除决定前，应将理由通知工会，听取工会的意见。最后，向员工送达书面的开除通知，明确开除的决定和理由。

单位开除员工的程序

公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。

一、单位开除员工的程序

公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、单位开除员工写在档案里吗

当员工因故而遭受到来自公司的正式解雇时，其相关的档案材料将被保存在个人信用档案中。

依据现行相关法律法规，人事档案的管理工作应实行集中统一，并由特定的人才流动服务机构承担此种责任。他们负责的主要任务有，妥善完成对流动员工人事档案的日常搜集、细致梳理、严格存储、合理运用以及安全传输等方面的工作，并且需要严谨地处理与流动员工人事档案管理领域紧密相连的各类事务，比如对流动员工身份的精准辨识、对档案工资记录的严谨记录等。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。

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