导读：依据相关法律法规，用人单位不得以任何理由拒绝女性员工享有哺乳假权益。在每日工作期间，用人单位必须给予待哺期女性员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期公司没有给我哺乳时间违法吗

导读：依据相关法律法规，用人单位不得以任何理由拒绝女性员工享有哺乳假权益。在每日工作期间，用人单位必须给予待哺期女性员工1个小时的哺乳时间。如果女性员工按计划施行了节育措施且顺利分娩，那么在她们产假结束之后，如需承担起照顾婴儿的重任，其实可以向所在单位提出需要休哺乳假的请求，经过自己的申请以及上级主管的批准，即可顺利获得哺乳假。

一、哺乳期公司没有给我哺乳时间违法吗？

在哺乳期内，若公司未给予我适当的哺乳时间，是否属于违法行为？

依据相关法律法规，用人单位不得以任何理由拒绝女性员工享有哺乳假权益。在每日工作期间，用人单位必须给予待哺期女性员工1个小时的哺乳时间。如果女性员工按计划施行了节育措施且顺利分娩，那么在她们产假结束之后，如需承担起照顾婴儿的重任，其实可以向所在单位提出需要休哺乳假的请求，经过自己的申请以及上级主管的批准，即可顺利获得哺乳假。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、哺乳期公司调动工作地点是否违反劳动法?

首先，哺乳期劳动者调岗工作的行为是合法正当的。

依据《女职工劳动保护特别规定》中的第六条明确规定，若孕妇因健康原因无法胜任原有的工作岗位时，雇主应参考医院的相关证明资料，对其适当削减工作量或调配到其他适宜的职位。

对于预产期在七个月及以上的女性员工，雇主们严禁要求她们继续从事较为繁重的体力劳动或者需要熬夜加班的工作任务，并且应该在正常的工作时间段内为她们留出一定的休息时间。

其次，岗位变动属于劳动合同基本条款的重要修改，雇主需首先与职工进行充分的沟通和协商，征得他们的理解与同意后方可进行。

如果雇主没有先行取得员工的谅解，而擅自改变其工作岗位，那么这种做法在法律层面上极有可能被认定为无效之举。

当女性职工处于休产假的状态下，需对其所处岗位予以调整时，必须先获得该名员工的同意，而且还要有医院出具的确认材料证实这位女工在孕期确实无法胜任之前的工作岗位，这样才能对其进行适度的工作岗位调整。《中华人民共和国劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

三、哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗合肥

在中国合肥市的背景下，当母公司在员工的哺乳期间进行职位调整时，若该调岗行为缺乏合理性及其法律依据，倘若您在此情况下选择拒绝，并且公司因此决定解除与您的劳动合同关系，那么，您是存在其实可以争取到相应赔偿的机会的。具体而言，我们需评估调岗行为是否合法且合乎情理，这主要取决于该项调岗行动是否得益于公司生产运营的需求，以及此举是否对您的权益产生不利的影响，比如工作环境下降、薪资待遇缩水、岗位难度上升等等。如果公司无法证明其调岗行为的合法性，而您在明确拒绝之后遭到了公司的终止合同处理，那么这种举措便被视为违法解除，作为劳动者，您有权利要求获得经济赔偿，赔偿金额的计算方式为普通经济补偿的双倍。经济补偿通常根据您在本企业的工作年限来计算，每服务满一整年即给予一个月的平均工资。然而，若是公司能够证实其调岗行为的合法性及有效性，而您又拒绝了这次岗位调整的安排，那么，您几乎难以从中获取索赔赔偿。

哺乳期内用人单位若未依法给予女性员工哺乳时间，则属于违法行为。根据相关法规，单位应允许哺乳期女员工每日至少1小时的哺乳时间，并在需要时批准其哺乳假申请。拒绝准许女性员工享受哺乳假权益，将承担法律责任。

我国哺乳期间违法拘留吗

哺乳期间一般不会被拘留，主要就是根据我们国家《刑事诉讼法》当中明确的规定，如果是符合取保候审的条件，那么其实是采取刑事拘留这样的一种方式的话也是其实可以申请取保候审的。若是依旧不知道哺乳期间违法拘留吗其实可以选择继续阅读此文。

一、我国哺乳期间违法拘留吗?

哺乳期一般不会被拘留的。对于哺乳期的妇女的处罚一般是这样的：

1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚;

2、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审;

3、被判处无期徒刑，有期徒刑或者拘役的罪犯，如系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，其实可以暂予监外执行。

《刑事诉讼法》第六十七条的规定，

“患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的”其实可以取保候审。对强制执行案件中，被执行人是哺乳期的妇女的，也不采取司法拘留措施。对哺乳期的妇女，即使是行政处罚，按行政处罚法，也不执行行政拘留处罚。

法律依据：

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

一可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

二可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

三患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

四羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、法定哺乳期是多长时间

法律规定孩子未满一岁的，每天哺乳时间为一个小时。

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

三、执行刑事拘留的一般程序是什么

公安机关依法需要拘留犯罪嫌疑人的，由承办单位填写《呈请拘留报告书》，由县级以上公安机关负责人批准，签发《拘留证》，然后由提请批准拘留的单位负责执行。

人民检察院决定拘留的案件，其实我们应当由办案人员提出意见，部门负责人审核，检察长决定。决定拘留的案件，人民检察院其实我们应当将拘留的决定书送交公安机关，由公安机关负责执行。公安机关其实我们应当立即执行，人民检察院其实可以协助公安机关执行。

公安机关执行拘留时，必须出示拘留证，并责令被拘留人在拘留证上签名盖章、按指印。拒绝签名盖章或者按指印的，执行拘留的人员其实我们应当予以注明。被拘留人如果抗拒拘留，执行人员有权使用强制方法，包括使用戒具。拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，决定拘留的机关其实我们应当把拘留的原因和羁押的处所，在24小时以内，通知被拘留人的家属或者他的所在单位。

决定拘留的机关对于被拘留的人，其实我们应当在拘留后的24小时以内进行讯问。讯问的目的是查清事实，防止错拘。同时也其实可以及时收集证据，查明其他同案犯，在发现不其实我们应当拘留时，必须立即释放，发给释放证明。

女性在哺乳期一般是不会被采取拘留这样的一种措施的，不管是治安拘留还是刑事拘留都是不会被采取的，比如说我们国家《刑事诉讼法》当中明确的规定了，如果是在哺乳期的话，那么符合取保候审的条件是其实可以申请取保候审的。以上就是关于哺乳期间违法拘留吗的相关介绍。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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