导读：深圳在处理拖欠工资问题时，是依据我国劳动法来进行的。要是用人单位拖欠工资，那就是违法的行为啦。被拖欠工资的劳动者有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

深圳关于拖欠工资的劳动法规定是什么

导读：深圳在处理拖欠工资问题时，是依据我国劳动法来进行的。要是用人单位拖欠工资，那就是违法的行为啦。被拖欠工资的劳动者有权利让用人单位把所欠的工资足额给支付了。要是用人单位就是不支付，劳动者其实可以去劳动监察部门进行投诉，也其实可以申请劳动仲裁。一般情况下，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。

一、深圳关于拖欠工资的劳动法规定是什么

深圳市处理工资拖欠问题依《中华人民共和国劳动法》。雇主未如期发薪属严重违规，员工有权要求补发。若雇主拒绝，员工可向当地劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁。用人机构应按劳动合同和法规按时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、深圳拖欠工资多久算违法？

在深圳，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期算违法。一般来说，工资支付周期为一个月。如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并其实可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但需注意，不同行业、不同公司的工资支付周期可能存在差异，具体应以劳动合同约定或当地相关规定为准。

三、深圳对于欠薪的劳动法规有哪些具体内容？

深圳对于欠薪的劳动法规主要有以下内容：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定，用人单位其实我们应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者其实可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。劳动仲裁是免费的，且处理周期相对较短。在追讨欠薪过程中，劳动者要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便更好地维护自身权益。

深圳对于拖欠工资的处理遵循我国劳动法的相关规定。用人单位拖欠工资属于违法行为。被拖欠工资的劳动者有权要求用人单位足额支付所欠工资。如果用人单位拒不支付，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通常，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

深圳拖欠工资怎么办

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、劳动部《工资支付暂行规定》、《深圳市员工工资支付条例》规定，深圳用人单位拖欠工资，其实可以采用以下途径追索。一、持欠条向人民法院申请支付令；二、向劳动监察投诉。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、劳动部《工资支付暂行规定》、《深圳市员工工资支付条例》规定，深圳用人单位拖欠工资，其实可以采用以下三种途径追索。

一、持欠条向人民法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，或者双方就支付报酬达成有协议的，用人单位未按欠条和协议约定支付的，劳动者其实可以直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要提交申请书、欠条（协议）、申请人身份证件。申请书其实我们应当具备以下内容：

1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；

2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；

3、劳动者请求所依据的事实和证据；

4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

二、向劳动监察投诉

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条、《深圳市员工工资支付条例》规定，深圳用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，其实可以向劳动监察投诉，劳动监察其实我们应当受理，并责令用人单位限期支付应付全部工资和20%的经济补偿金；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

向劳动监察投诉其实可以口头投诉，也其实可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料，劳动监察其实我们应当在30日内办结，情况复杂的其实可以延长至60日。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都其实可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁其实我们应当向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请，应提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

《劳动法》

第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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