导读：孕妇没签劳动合同被辞退，那用人单位就属于违法解除劳动关系啦。用人单位得给孕妇支付赔偿金呢，赔偿标准一般是经济补偿标...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签订劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿

导读：孕妇没签劳动合同被辞退，那用人单位就属于违法解除劳动关系啦。用人单位得给孕妇支付赔偿金呢，赔偿标准一般是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且因为孕妇情况特殊，还要考虑她孕期、产期、哺乳期的工资损失呢。

一、没有签订劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿

孕妇未签书面合同遭辞退属非法终止劳动关系，雇主按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按服务年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。因孕妇特殊，还需考虑孕期、产期和哺乳期的工资损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没有签订劳动合同怀孕被辞退有补偿吗

在此情形之下，孕产妇依法受到特别庇护与保护措施，若雇主未经协商便解聘孕期劳动者，实属违反了相关法规。您享有向用人单位索取经济补偿的权益。通常情况下，这类补偿将涵盖未签署劳动合同时期的双倍工资赔偿以及对违法解聘行为作出的损害赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签订劳动合同辞职需要提前几天

在未签署书面劳动合同时，劳动者决定离职后有权随时告知用人单位确定终止双方的劳务关系。由于这种情况下，用人单位并未依照法律规定进行合理签约，其行为已经构成了非法性。因此，在此种背景之下，劳动者无需遵守提前通知的相关期限要求，可尽快脱离工作环境，从而保障自身的合法权益得到充分维护和尊重。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

孕妇在没有签订劳动合同的情况下被辞退，用人单位属于违法解除劳动关系。用人单位应向孕妇支付赔偿金。赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为孕妇的特殊情况，还应考虑孕期、产期、哺乳期的工资损失。

没有签订合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订合同辞退孕妇怎么补偿

在职员工被用人单位以不正当理由或者无故辞退的，用人单位需要根据劳动者的工作年限进行赔偿，一般来说，需要支付劳动者工作年数乘以月工资的赔偿金数额，同时无论单位是否在签订劳动合同的前提下辞退孕妇，都是违法行为，我们一定要注意收集证据，向有关部门申请仲裁。

《劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

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