导读：应届毕业生在实践操作里没必要非得签三方协议。这协议主要是学校用来统计就业情况的，能让就业数据的权重提高些。要是毕业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

毕业可以不签三方协议吗

导读：应届毕业生在实践操作里没必要非得签三方协议。这协议主要是学校用来统计就业情况的，能让就业数据的权重提高些。要是毕业生顺利签了，学校就会发派遣证，学生拿着证去报到，之后就能开始算工龄啦。这三方协议不是强制的，主要就是学校为了方便统计和管理就业方面的事情，对毕业生来说不是必须要签的哦。

一、毕业其实可以不签三方协议吗

毕业后是否有必要签署“三方协议”？

在实践操作中，应届毕业生并无必须签署三方协议之规定。此份合同主要是为了方便学校进行就业情况的详细统计，从而提升就业数据的话语权重。对于毕业生而言，如已成功签订了三方协议，学校便会依据合约内容，向相关同学颁发派遣证。而持有派遣证的学生只需要前往用人单位以完成报到手续，即可正式开始计算个人的工龄。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

二、毕业其实可以不缴纳社保吗

毕业并不意味着其实可以不缴纳社保。在我国，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位其实我们应当依法为其缴纳社会保险。如果毕业即就业，单位应按规定为员工办理社保登记并缴纳各项社保费用。

然而，若处于待业状态，个人其实可以根据自身情况选择是否缴纳社保。灵活就业人员可通过社保经办机构以个人身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险等。

未依法缴纳社保可能会给劳动者带来一些权益风险，如在退休后可能影响养老金领取等。所以，应根据具体情况综合考虑是否缴纳社保，以保障自身的合法权益。

三、毕业不签三方协议会有什么影响？

毕业不签三方协议通常不会有直接的法律影响，但可能在一些方面带来不便。从就业角度看，未签三方协议可能影响应届生身份的认定，一些国企、事业单位等招聘时可能更倾向于有三方协议的毕业生。在档案和户口管理方面，若未签三方，档案可能会被打回原籍，户口办理可能受限。从权益保障角度，签三方协议时通常会约定一些权益保障条款，如试用期规定、违约条款等，未签则这些保障可能相对缺失。不过，这并非绝对，具体影响因地区、单位及个人情况而异。总体而言，签三方协议可在一定程度上保障毕业生的权益和就业相关事宜的顺利进行。

应届毕业生在实践操作中并无须强制签署三方协议。该协议主要用于学校统计就业情况，提升就业数据权重。毕业生成功签署后，学校将发放派遣证，学生持证报到后即可开始计算工龄。

毕业生三方协议可以不签吗

毕业生是其实可以不签三方协议的，但如果签订了三方协议就不能轻易违约了。三方协议会保证用人单位不会毁约拒绝接收毕业生入职，毕业生到用人单位入职并签订劳动合同后，三方协议会自动终止。

一、毕业生三方协议其实可以不签吗

毕业生是其实可以不签订三方协议的，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，其实可以选择不签三方协议。但需要注意，三方协议签订后是不能轻易毁约的。三方协议能保证用人单位不会毁约拒收毕业生，但是如果毕业生在签订三方协议后有了更好更心仪的工作和单位也是不能轻易更换的，否则会面临违约金的处罚。

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

对毕业生而言，签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，其实可以完完整整的交给用人单位。对用人单位而言，签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校而言，这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

二、签三方协议需要注意什么?

1、三方协议≠劳动合同：三方协议只代表一个工作意向的确定，对后续劳动关系没有保障，因此三方协议不能替代劳动合同;

2、注意审查用人单位资质和水平，虽然说理论上用人单位由学校把关，但不排除一些学校为了就业率好看而签订假的三方协议，因此关于企业的资质还需要仔细确认;

3、签订协议前尽量明确签订劳动合同后的薪酬、保险、福利和休假等相关内容明确，以防企业在签订劳动合同时说一套做一套。

4、三方协议有效期到毕业生前往单位为止，用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。

5、毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份。但是一旦签订了正式的劳动合同，就会失去应届生身份。针对大四未毕业学生，签合同和签三方都不会影响国考和省考，其实可以用应届生身份报考。

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