导读：首先呀，得先走过劳动仲裁这个前置程序哦，要是对仲裁的裁决不满意呢，那就其实可以去法院打官司啦。把案子交到法院后，法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议的诉讼程序有哪些

导读：首先呀，得先走过劳动仲裁这个前置程序哦，要是对仲裁的裁决不满意呢，那就其实可以去法院打官司啦。把案子交到法院后，法院会检查一下能不能受理。接着呢，法院会安排时间让双方开庭，在这个过程中，双方要拿出证据来，互相质证，还能辩论呢。之后呀，法院会根据开庭审理的情况给出判决结果。要是觉得一审的判决不好，在规定的时间内还能上诉，这样就会进入二审程序啦。

一、劳动争议的诉讼程序有哪些

启动司法程序前要先进行劳动争议仲裁。一方对仲裁结果有异议可向法院申诉。法院受理后安排开庭，当事人展示证据等，法院依此判决。对一审不满可在法定期限内上诉启动二审。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议的解决流程包括什么

处理劳动争议流程：有争议，当事人先协商，不成向单位调解委员会申请调解。调解无果或不愿调解，交仲裁委仲裁。对仲裁不服可向法院起诉。需注意，劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议的处理过程一般是什么样的

处理劳动争议，先协商，协商不成向单位调解委员会申请调解。调解不成或协议未执行，向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果异议可向法院诉讼。注意，仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不得直接诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

首先，需要经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。向法院起诉后，法院会审查受理。接着，法院会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。然后，法院会根据审理情况作出判决。如果对一审判决不服，还其实可以在规定期限内上诉，进入二审程序。

劳动争议诉讼程序是怎样的

劳动纠纷起诉1、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。有明确的被告。有具体的诉讼请求和事实、理由。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉其实我们应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

一、劳动争议诉讼程序是怎样的

人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

一审程序分如下4个阶段进行：

1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，其实我们应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，其实我们应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，其实可以提起上诉。

2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

4、依法做出判决。判决前能够调解的，还其实可以进行调解，调解不成的，其实我们应当及时判决。

二审程序。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状其实我们应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。

审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也其实可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

二、劳动争议诉讼时效有多长

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年;符合本法第136条规定情形的，诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。但从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护，法律另有规定的从其规定。

阅读了上述文字后，相信大家此时对劳动争议诉讼程序已经有所了解吧。进行劳动诉讼的，必须要按照国家规定的进行，此时劳动争议诉讼也受诉讼时效限制的，至于劳动争议诉讼时效有多长，你其实可以从上文中进行具体了解。更多相关知识您其实可以咨询律图眉山律师。

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