导读：贵公司一直都在拖欠薪资呢，按照法律规定呀，你完全有权利考虑离职哦。因为拖欠工资这种行为，已经侵犯到了你的合法权益啦...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

厂里拖欠工资可以辞职吗

导读：贵公司一直都在拖欠薪资呢，按照法律规定呀，你完全有权利考虑离职哦。因为拖欠工资这种行为，已经侵犯到了你的合法权益啦，通过辞职能更好地保护你自己的利益呢。你得赶紧提交一份辞职书，在里面写明离职的原因就是薪资被拖欠啦。等和公司达成一致意见后，你就有权利要求他们支付拖欠的薪资以及给予经济补偿哦。

一、厂里拖欠工资其实可以辞职吗

鉴于贵司长期拖欠员工薪资一事，按照相关法律规定，您完全有理由考虑离职事宜。众所周知，员工工资被拖欠的行为严重侵犯了您的合法权益，因此在面对此种状况时，决定辞职能达到保护自己合法利益的目的。在此过程中，您需向公司提交正式的辞职书，详细阐述您选择离开的主要原因在于公司无法按期支付您应得的工资。一旦与公司达成共识，您将有权要求支付所拖欠的薪资金额及由此引发的潜在的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、厂里未交社保其实可以直接离职吗

其实可以。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定权利。劳动者其实可以以用人单位未缴纳社保为由，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位。同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，厂里未交社保，你其实可以依法直接离职并主张相应权益。

三、厂里拖欠工资辞职后能拿到补偿吗

若厂里拖欠工资，劳动者辞职后通常可获得补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同，且用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，劳动者需保留好厂里拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。

贵司长期拖欠薪资，依法您有权考虑离职。拖欠工资侵犯了您的合法权益，辞职可保护自身利益。请提交辞职书，说明离职原因为薪资拖欠。达成共识后，您有权要求支付欠薪及经济补偿。

厂里辞职流程

员工离职前需提交书面辞职报告并预约办理离职手续。 经部门负责人审核后，归还物品、结清财务并签字确认。 人事行政部门办理终止劳动关系、社会保险和住房公积金相关手续，并派遣专员办理失业保险待遇审核。 最终，重新归档个人档案并结算薪资。

一、厂里辞职流程

1、所有在职员工均应于正常离职前预先提交三十日期限的书面《辞职报告》至本企业人事行政部门，并预约领表时间以便办理离职手续程序。

至此，人事行政部门将依据约定时间对将要离职的员工进行正式离职面谈，深入探寻其辞职真实缘由，并如实记录留存以备查考。

2、通过递交完毕离职手续表格，相关离职必经程序方可完成（如下所示）。

首先是离职员工在经过部门负责人的严格把关和签署后，才能上交该表格；

其次，在取得部门负责人的签批之后，离职员工需要将属于本人所有的工作许可证、员工手册、专业工作服装以及相应的办公设备等物品，完整地归还给部门助理进行确认，确认无误之后再由助理签署确认函。

接着，财务部门将详细核实离职员工与企业之间在财务层面的各项欠款 包含私人借贷，公差报销等事宜，若发现任何欠缺之处，应立即结算清楚。

最后，若确认未拖欠款项，财务部门方能在离职手续表格上签字予以证明。

当上述流程皆顺利完成之后，企业人事行政部门将会为离职员工发放《关于解除劳动合同的决定书》。

3、人事行政部门会指派专员前往当地的失业保险经办机构办理终止或解除劳动关系备案手续；

并须凭借此备案审核意见，再次赴往当地的社会保险经办机构中止离职员工的社会保险缴付义务；

同时，对于离职员工的住房公积金部分，将一并进行封存处理。

如果离职员工需迁移自己的公积金账号，用人单位将根据员工提供的新账户信息协助进行迁移事项；

如需提取公积金资金，则须由员工亲自办理相应手续。

4、自解除劳动关系当日开始计算，即员工解除劳动关系之日起的第三十个工作日之内，人事行政部门将派遣专人前往当地的失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

5、人事行政部门将会对离职员工的个人档案进行重新归档管理，同时还将结算并支付员工的全部薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、厂里辞职车间领导不批怎么办

劳动者辞职车间领导不批的，劳动者其实可以要求对方说明理由；如果劳动者采取的是协商一致的解约办法，则必须要双方达成一致才能解约；但如果劳动者采取的是提前三十日书面通知单位的办法，则不需要单位的批准，三十日到期后劳动合同就解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“厂里辞职流程”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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