导读：辞职要不要赔钱，得看具体情形。要是员工自己主动辞的职，通常不用给单位赔钱。可要是员工跟单位签了服务期协议，没到服务...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职赔钱怎么算的

导读：辞职要不要赔钱，得看具体情形。要是员工自己主动辞的职，通常不用给单位赔钱。可要是员工跟单位签了服务期协议，没到服务期就辞职了，那可能就得赔单位些培训费用。另外，要是员工违反了竞业限制协议，那就得按照协议给单位付违约金啦。

一、辞职赔钱怎么算的

员工辞去职务需否偿还资金，这主要取决于具体事由。若属于主动离职范畴，通常无需向用人单位交付补偿金；然而，若员工与所在单位签署了服务期限协议，而在尚未完成服务期限之际选择离开，那么他们就有可能被要求赔偿相关的培训费用。此外，倘若员工违背了竞业禁止协议，也需要根据协议规定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、辞职时公司扣工资违法吗

在解除雇佣关系之时，用人单位克扣薪资的行为常常是不符合法律法规规定的。普遍来说，只要您依照正规的辞职程序办理完毕离职手续，那么公司便没有权利擅自扣除您应得的薪水。一个规范的辞职程序其实我们应当包含提前通知用人单位（对于处于试用期阶段的劳动者而言，应该提前三天进行申请；而若是正式员工，则需提前三十日以书面方式予以告知）。假设遇到用人单位扣发薪资的情况，您其实可以选择向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构寻求帮助和支持，以此来保障自身的合法权益不受侵害。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、辞职时公司扣工资合法吗

在提交辞呈之时，如果贵司对员工的薪资进行任意扣除，这往往是违反法律法规的行为。只要贵司遵守法定程序，员工依法提交辞呈后，公司便不得任意收缴其薪酬。例如，若员工能够事先书面告知公司并确保做好其岗位职责的交接事宜，公司便无权对其工资实施任意扣减。

然而，如果由于员工的过失导致公司遭受经济损失，公司有权依据相关规定向员工提出赔偿请求，但是赔偿金额亦不可超出员工当月工资的特定比例。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

辞职是否需要赔钱，主要看具体的情况。如果是员工主动辞职，一般不需要向单位赔钱。但如果员工与单位签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，就可能需要赔偿单位相应的培训费用。还有，如果员工违反了竞业限制协议，也需要按照协议向单位支付违约金。

微信辞职算不算书面辞职

不算书面辞职。劳动者辞职需要提前三十天向单位提出书面辞职报告，到期后其实可以办理离职的手续，如果用人单位存在拖欠工资的情况，其实可以向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁。下面就将微信辞职算不算书面辞职相关的内容为您做如下介绍。

一、微信辞职算不算书面辞职

不属于书面辞职。

不符合书面辞职报告的认定条件，劳动者主动向单位提出辞职，需要提前30天向单位提交书面报告，30天后才其实可以办理离职手续，要跟单位交接工作，结算自己的工资，转移社保关系和档案，还要出具解除劳动合同的证明材料。

二、员工辞职的流程是怎样的

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

1离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

3由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项 ，出差报销 ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定。

5人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。

6人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

三、辞职工资是立马结算吗

根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁其实可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者其实可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。

辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送;这样在仲裁的时候，这些都是很好的证据。如果是被单位辞退，单位也有义务，辞退的同时就要付清所有工资。

在侵害了劳动者的合法权益时，赔偿金和补偿金的标准，会按照国家的规定来进行赔偿。如：

一克扣或没有原因的拖欠工资;

二拒绝支付劳动者的加班工作时间的工资;

三少于当地的最低工资标准。

在结算工资的时候，最多的情况就是拖欠工资;如果单位因为经营困难，没有资金发放工资的，其实可以向工会申请暂时延长劳动者工资的支付时间。这个时间的限制是由省、自治区、直辖市的劳动行政部门规定的。

这种情况下，不算是无故拖欠工资，还有一种情况是，因为非人所能抵抗的灾害、战争等，没有办法按时给劳动者支付工资，这种情况也不属于无故拖欠工资，但是，除这两种以外，没有按时支付工资，都属于拖欠工资。

四、劳动者辞职有经济补偿金吗

劳动者主动辞职的，一般不会有补偿;但如果是依法单方面与用人单位解约;或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，其实可以得到一个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上介绍了与微信辞职算不算书面辞职问题有关的内容，劳动者辞职不要以微信的刑事提出，应该提前一个月以书面报告的形式提出，并且做好交接的工作，如果劳动者未办理工作交接造成损失的，劳动者要承担赔偿的责任。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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