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公司被收购法人代表更换员工有赔偿吗

导读：公司换了老板，法人代表也变了。员工能不能得到赔偿，得看合同和法律咋规定。要是公司就换了个法人代表，其他啥都没改，那原来的劳动合同还管用，不用赔偿。可要是公司把合同给终止了，就得根据员工在公司干了多少年，给人家经济赔偿。干了不到半年的，就赔半个月工资。具体咋赔，得按照《劳动合同法》来办。

一、公司被收购法人代表更换员工有赔偿吗

当企业遭到收购后，法定代表人变更成为常态，但这并不意味着所有员工都会受到经济补偿。若公司被接收后，仅是法定代表人发生了变动，而公司的命名、性质及其他因素均未产生任何变化，那么原来的劳动合同将继续生效，雇主并无义务向劳动者支付经济赔偿金。

依据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位面临合并或者分立等特殊情况时，原先的劳动合同将由继承其权益和责任的新用人单位继续执行。

然而，倘若公司在被收购之后，决定终止与员工之间的劳动合同关系，那么根据员工在该公司所服务的年限，其实我们应当给予相应的经济赔偿。对于工作时间不足半年的员工，同样应该得到半个月工资的经济赔偿。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、公司不安排工作晾着我怎么办

关于公司既不提供工作岗位又不辞退劳动者的情况的应对措施有以下几点我们的建议供您参考：

首先，劳动者有权向当地的劳动行政监督管理机构进行投诉举报或提起劳动仲裁诉讼；

其次，劳动者可向所在公司发送书面通知，明确要求恢复工作并支付全额工资；

最后，劳动者还其实可以向公司提交书面辞职信，以用人单位未能提供合理的劳动条件为理由，请求用人单位支付相应的经济补偿金。在这种情况下，即使用人单位并未正式辞退劳动者，但若未能为其安排适当的工作岗位，那么用人单位仍应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。

此外，需要注意的是，尽管公司并未解雇劳动者且不让其继续上班，但只要双方的劳动合同尚未解除，劳动者仍然被视为该单位的员工，享有正常的权益，如劳动权利以及获取工资报酬等。在此前提下，如果用人单位未能为劳动者安排合适的工作岗位，则仍需支付相应的工资报酬，并且该工资报酬不得低于当地政府所设定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司不安排工作多久其实可以仲裁

公司未指派工作职责的情况下，当事人其实我们应当在多长时间内发起仲裁申请

若雇主未能妥善分配员工的职责，当员工知晓或理应能够察觉到自身权益受到侵害之时，便可依法主张仲裁。涉及劳动争议的司法程序，其仲裁期限为一整年。该期限自员工懂得或应该明白自己的权益遭到侵犯的那一刻开始计算。据上述法规，如果有任何一方因为向另一方提出申诉，向有关部门寻求援助以维护自身权益，或者获得到对反向方的承诺而使调解期限停止运转。从停滞时刻开始，仲裁期限将再次启动并持续计算。

然而，当有人遭遇不可抗力事件或是其他正当且合理原因无法在规定的仲裁期限内进行申诉时，仲裁期限将会暂停。当此类阻止因素消失后，仲裁期限恢复正常运行并继续进行计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

公司易主后，法人代表变更，员工赔偿权益取决于合同和法律规定。若公司仅法人代表变动，其他不变，原劳动合同继续有效，无需赔偿。若公司终止合同，则需按员工服务年限给予经济赔偿，不足半年者赔偿半个月工资。具体依《劳动合同法》执行。

公司法人代表可以更换吗

公司其实可以进行法人代表的变更手续。只要将变更的当事人以及之前的法人代表的个人信息准备妥当，从而确定需要准备哪些证明材料，以及更换的当事人需要盖哪些必须的印章，从而才能确定完成手续变更的各个方面，只有一切都准备充分，更换程序才会顺利。

公司法人代表其实可以更换吗?

公司其实可以进行法人代表的变更手续。

变更手续流程：

工商局办理法定代表人变更登记手续。应提交的手续有:公司变更登记申请表、法定代表人任免职文件、新法定代表人身份证复印件、新法定代表人登记表、股东会决议、营业执照正副本。

具体如下:

1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》公司加盖公章;

2、公司签署的《公司企业法定代表人登记表》公司加盖公章;

3、《指定代表或者共同委托代理人的证明》公司加盖公章及指定代表或委托代理人的身份证复印件本人签字; 应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

4、根据公司章程的规定和程序提交原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明; 有限责任公司提交股东会决议、董事会决议或其他任免文件等，股东会决议由股东签署其实我们应当符合公司章程规定的表决方式，股东为自然人的由本人签字;自然人以外的股东加盖公章，董事会决议由公司董事签字。 股份有限公司提交董事会决议或其他任免文件，董事会决议由公司董事签字。 国有独资有限责任公司提交出资人的书面决定加盖公章、董事会决议由董事签字或其他相关材料。 一人有限责任提交股东的书面决定股东为自然人的由本人签字，法人股东加盖公章、董事会决议由董事签字或其他相关材料。

5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件;

6、公司营业执照副本。 其实最方便的办法还是去企业所在地的工商局或者登记注册的工商处了解，因为很多具体的条款要求及企业的实际情况都不了解。

公司法人代表虽然其实可以进行变更，当时也不是什么人都其实可以担任法人代表的，需要申请法人代表的替代或者更换都需哟得到董事会的批准，在上级机关公认其实可以进行更换替代的职责之后，才能按照程序进行相应的手续的办理，否则就没有资格进行法人代表的变化。

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