导读：试用期的劳动者要是想解除劳动合同，只要提前三天通知用人单位就行啦，不用等用人单位同意就能走。要是没提前三天通知，那...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期劳动者能随时辞职吗

导读：试用期的劳动者要是想解除劳动合同，只要提前三天通知用人单位就行啦，不用等用人单位同意就能走。要是没提前三天通知，那可能得给用人单位赔点钱呢。签了合同后，试用期员工通知了单位并且交接好工作，三天内就能离职，公司得给工资。要是公司不给工资，那员工其实可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

一、试用期劳动者能随时辞职吗

在试用期里，原则上并不允许您随时终止雇佣关系，尽管如此，若在试用期内您选择提前离职（通常需提前三日），那么这实际上被视为合法终止与用人单位的劳务关系行为。在此期间，您无须征得用人单位的同意即可直接离职。不过需要注意的是你在实习期内并非必须提前三日通知用人单位进行离职事宜，因为这可能对用人单位造成经济损失，而这些损失将由你个人承担。一旦签署了劳务合同，在试用期决定离职后，通常情况下只需等待三日后便可离开。

根据相关法律法规规定，在试用期内其实我们应当提前三日告知所在公司相关情况，并且完成工作的详细交接手续。即便在此过程中公司未许可您立即离开，但只要按照上述程序操作，员工仍有权离职且公司亦有义务支付应得的试用期薪酬。假如在提交离职申请后，仍遭到公司拒绝离开，此时您其实可以寻求劳动监察大队的协助，或者依法提起劳动仲裁申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　  

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十七条　

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十一条

  劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、试用期劳动仲裁需要哪些证据

在审理试用期劳动争议案件过程中，通常需着重把握以下几种类型的关键证据：

第一，用以印证劳动者与用人单位之间劳动关系真实存在的各类证据，例如劳动合同书、工资支付凭证、工作证件等书面材料；

其次，为证明劳动者所从事的具体岗位及其工作时间的相关证据，诸如考勤记录、工作任务分配表等；

再者，关于试用期期限及相关条款的明确证据，例如劳动者在入职之初所签署的相关文件资料；

最后，能够揭示用人单位违法解除劳动关系行为的关键证据，如辞退通知书等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

三、试用期内解除合同需要什么手续

试用期内解约，雇主应说明原因，员工提前三天通知即可。雇主解约通常因员工未达标。解约后，雇主需提供书面证明，并在15个工作日内处理档案和社会保险转移，员工则需完成工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

试用期劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同，不需同意即可离职。如未提前三天通知，可能需承担由此给用人单位带来的经济损失。签订合同后，试用期员工在通知并交接工作后，三天内可离职，公司应支付相应工资。若公司拒绝，可投诉至劳动监察大队或申请劳动仲裁。

试用期劳动者能随时辞职吗

试用期劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同，不需同意即可离职。如未提前三天通知，可能需承担由此给用人单位带来的经济损失。签订合同后，试用期员工在通知并交接工作后，三天内可离职，公司应支付相应工资。若公司拒绝，可投诉至劳动监察大队或申请劳动仲裁。

一、试用期劳动者能随时辞职吗

在试用期期间，辞职并非任意为之。

根据相关的劳动法规，劳动者需提前三天提出书面辞职请求方可解除与用人单位之间的劳动关系。

这一行为受到了法律的保护，表明劳动者有权自行决定是否离开用人单位而无需得到后者的批准。

然而，有一点需要注意，若是未能提前三天告知用人单位便径直离职，可能会对后者部分造成经济上的损失，由此产生的后果其实我们应当由违约者即劳动者来承担。

若劳动者已经签署了正式的劳动合同，那么在试用期结束前提出辞呈，通常情况下只需等待三天，即可从原职位正式解脱。

而按照相关的法律规定，劳动者在试用期中的提前离职，应提前三天通知用人单位，并将手头的工作详细交代清楚。

在此前提下，即便用人单位表示挽留，但只要劳动者坚持离职，用人单位便不得阻挠离开，同时应按照约定支付相应的薪资待遇。

然而，如果在提交辞职信后，用人单位坚持不予放行的话，劳动者其实可以寻求劳动监察大队或劳动仲裁机构的帮助和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条  

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十一条

  劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、试用期劳动合同工资不能低于多少

试用期劳动合同工资不能低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期劳动者能随时辞职吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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