导读：当单位劝咱离职时，咱得去核实一下原因合不合法。要是单位没啥充分的法律依据就硬要咱离职，那这就属于非法解雇啦。碰到这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被单位劝退怎么谈赔偿

导读：当单位劝咱离职时，咱得去核实一下原因合不合法。要是单位没啥充分的法律依据就硬要咱离职，那这就属于非法解雇啦。碰到这种情况，咱其实可以依法去申请双倍的经济补偿哦。这补偿的标准是根据工龄来算的，每满一年就给一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年呢，就按一年来算，要是不满六个月呢，就给半个月的工资。咱可得把自己的权益给保住，积极地去维护自己的合法权益呀。

一、被单位劝退怎么谈赔偿

若不幸遭受到单位规劝离职之待遇，当事人可围绕如下事宜进行赔偿问题的深入探讨与思考：

首先，务必充分了解并确认单位规劝离职的具体缘由是否具备法律依据。若单位仅以看似合理但实则缺乏明确法律支撑的理由对员工施加压力进行辞退，这种行为构成了非法终止劳动合同。在此种情形之下，当事人有权向相关部门提出赔偿请求。

值得注意的是，赔偿金额将按照经济补偿的两倍予以计算。关于经济补偿，其衡量标准依员工于该单位供职年限为据，每满一年即支付一个月的工资给员工；六个月以上不足一年者，按一年计算；未满六个月者，给付半个月的相应工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被单位劝退不退会怎样

倘若您遭受到公司的善意劝退,然而您却坚守岗位不肯离去,那么贵司便有可能考虑实施更为严肃的处置手段,例如依照现行公司规章制度加以裁决。但是请务必注意,公司的劝退决定必须基于严格的法定程序和合理性判断,若没有这样的前提条件,则有可能构成对劳动合同的非法解除。在您认为公司的劝退举措有所不当并且表示出拒绝离开的态度时,务必要尽最大的努力收集相关的证据资料,如工作完成报告、与管理层的沟通记录等等,以便更好地保护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、被单位劝退不退会怎样处理

单位我们的建议离职您不愿，单位若以严重违规解除劳动关系，须有充足证据和合法程序，否则可能非法解雇。您有权要解释，理由不充分可拒绝，继续履约出勤。为防纠纷应收集工作日志、交流对话等证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

面对单位规劝离职，当事人应核实原因是否合法。若单位无充分法律依据强推离职，属非法解雇。此时，可依法申请双倍经济补偿。补偿标准按工龄计算：每满一年付一月工资，满六个月不足一年按一年计，不足六个月付半月工资。确保权益，积极维权。

本人无过错被单位劝退怎么谈赔偿

本人无任何过错被用人单位劝退的赔偿金，是按照本人的实际工作年限以及被劝退前12个月平均工资的双倍计算的，员工其实可以直接跟用人单位索要赔偿金，用人单位拒绝的，员工其实可以在解除劳动关系以后的一年内申请劳动仲裁。

一、本人无过错被单位劝退怎么谈赔偿?

本人无过错被单位劝退的，赔偿金是按照工作年限和被辞退前十二个月平均工资的双倍计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被公司劝退其实可以申请劳动仲裁吗?

被公司劝退其实可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

对于被违法辞退的这部分职工来讲，用人单位是有法律责任支付赔偿金的，具体也没有什么谈判技巧，员工应该直接跟公司要赔偿金，但因为员工本人不能胜任相关工作被劝退的，在用人单位提前一个月通知的情况下是没有补偿金的。

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