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单位用人不签合同违法吗

导读：按照规定，企业得在员工入职后的30天内签订书面劳动合同。要是没签，那企业就得承担法律后果。要是企业从员工入职的下个月开始，到一年之内都没跟员工签合同，从第二个月起，企业就得给员工发双倍于正常工资的钱。这就是说，企业必须按时跟员工签合同，不然就得多给钱，这是法律的要求呢。

一、单位用人不签合同违法吗

用人单位未签订合同的行为是否构成违法行为？

依照现行法律法规的要求，各企业必须在其员工正式开始工作的三十日内与其签署书面的劳动合同。若出现未能签署合同的情形，则须承担相应的法律责任。倘若该企业未能在自员工入职次月起至一年以内的期限内与员工签订劳动合同，那么，自第二个月份开始，企业应对员工发放两倍于正常薪资水平的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位未签合同是否需支付双倍工资

单位未签订书面劳动合同，一般需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付双倍工资的期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位在满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。所以，单位未签合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资，但要注意时间节点和相关法律规定。

三、单位未缴纳社保违反劳动法吗

单位未缴纳社保违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未缴纳社保会导致劳动者在养老、医疗、工伤、失业等方面的合法权益无法得到保障。劳动者有权要求单位补缴社保，并其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，单位未缴纳社保是违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。

依照法规，企业应在员工入职30日内签署书面劳动合同。未能签署则须承担法律责任。若该企业未能在自员工入职次月起至一年以内的期限内与员工签订劳动合同，自第二个月份开始，企业应对员工发放两倍于正常薪资水平的薪酬。

用人单位没签合同用人单位可以有违约金吗

用人单位没签合同不其实可以有违约金，因为用人单位本身就是违法的，属于严重侵害了劳动者的利益，并且没有合同，在法律上也是属于和劳动者不存在相关的约定，因此也是不存在违约金的。

一、用人单位没签合同用人单位其实可以有违约金吗

不其实可以，用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。因此本身用人单位就违法，更加没有违约金了。

法律依据

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签订劳动合同后违约金的标准

《劳动合同法》在规定劳动合同中其实可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

2、劳动者违反竞业限制约定的，其实可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

用人单位需要和劳动者签订劳动合同，这既是对劳动者的保护，也是对用人单位的一种保护，若是没有签订劳动合同，那么既是劳动者违约了，用人单位也很难获得违约金，因为本身就没有和劳动者法律承认的书面约定。

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