导读：工伤期间，职工工资发放时间一般跟正常工资发放时间一样。要是单位有特殊情况没法按时发，就得提前跟职工讲清楚，然后在合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资发放时间规定有哪些

导读：工伤期间，职工工资发放时间一般跟正常工资发放时间一样。要是单位有特殊情况没法按时发，就得提前跟职工讲清楚，然后在合理时间内尽快发。职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月支付给职工。

一、工伤工资发放时间规定有哪些

劳动过程中遭遇工伤状况时，雇员的工资发放周期应尽可能与正常运营时期保持一致。但若因公司特定因素而导致无法按时支付工资，此类情形必须先行向员工做出解释说明，且须在规定期限内尽快履行支付义务。需要特别指出的是，雇员因执行职务工作所招致的意外损伤或职业疾病，以及因此而需暂时停止工作接受工伤治疗的情况下，在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇应维持不变，由所属单位按照既定标准逐月进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤伤残鉴定流程及时间规定有哪些

工伤伤残鉴定流程：

首先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。

时间规定：一般情况下，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，特殊情况经批准可延长30日。如果伤情复杂等，鉴定时间可能会相应延长。工伤职工或其近亲属对鉴定结论不服的，其实可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、工伤赔偿款发放期限规定是怎样的

工伤赔偿款的发放期限通常根据具体情况而定。一般来说，工伤保险基金支付的赔偿款，社保经办机构应在作出工伤认定决定后15日内支付。用人单位支付的赔偿款，若双方协商一致，应在达成赔偿协议后及时支付；若经劳动仲裁或法院判决，用人单位应在规定的履行期限内支付，一般为判决生效后10日或15日等。逾期未支付的，用人单位需承担逾期利息等责任。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过申请强制执行等途径保障自身权益。总之，工伤赔偿款的发放期限需结合具体情形及相关法律规定来确定。

工伤期间，职工的工资发放时间通常其实我们应当与正常工资发放时间一致。如果单位有特殊情况导致不能按时发放，其实我们应当提前告知职工，并在合理时间内尽快发放。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间的工资发放

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间的工资发放相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、工伤期间的工资发放

工伤停工留薪期期间工资按原工资标准每月发放一次。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、国企工资发放时间规定

《劳动法》关于工资发放时间的规定：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》关于工资发放的具体规定，工资其实我们应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

《工资支付条例》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、外包工资是如何发放的

1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴。

2、发包单位其实可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定）。

《工资支付暂行规定》第五条

工资其实我们应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对工伤期间的工资发放问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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