导读：一般来说，辞职时的工资得依据实际工作天数以及约定的工资标准来发放。要是已经完成了当月的工作任务，那就应该拿到整月的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职的工资怎么发

导读：一般来说，辞职时的工资得依据实际工作天数以及约定的工资标准来发放。要是已经完成了当月的工作任务，那就应该拿到整月的工资。要是在月中辞职，工资就会根据工作的天数来核算。并且，公司不能没有理由就扣减你的工资。

一、辞职的工资怎么发

通常而言，辞职阶段的薪资支付方式应该是基于您实际的工作日数以及约定好的薪资等级。假设您已经圆满达成当月的工作任务，那么相应地，法律规定您应有权获取整个月份的全额薪资；反之，若您选择在月中提出离职，那么您的薪资将根据您实际工作的天数进行核算。此外，公司无权以任何理由擅自扣除您的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职的经济补偿金怎么计算

经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么其经济补偿金为5×5000=25000元。

三、辞职的社保如何进行转移

辞职后社保转移流程如下：

首先，在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证。然后，到新就业地社保经办机构申请社保关系转入，提交参保缴费凭证等资料。新参保地社保经办机构审核同意后，向原参保地发出同意接收函。原参保地社保经办机构收到同意接收函后，办理转移手续，将参保资金和信息转出。新参保地社保经办机构收到转移资金和信息后，完成社保关系转移接续手续，并通知参保人。需注意，各地社保政策可能存在差异，具体操作可咨询当地社保经办机构。

通常情况下，辞职时的工资其实我们应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行发放。如果您已经完成了当月的工作任务，那么其实我们应当获得整月的工资。如果您在月中辞职，工资则会按照您工作的天数来计算。同时，公司不得无故克扣您的工资。

压的工资辞职会发吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着压的工资辞职会发吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、压的工资辞职会发吗

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如在辞职后未发放工资，职工可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、职工辞职有补偿吗

职工辞职没有经济补偿金。用人单位其实我们应当支付经济补偿金的情形：用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕立马辞职走人会发工资吗

怀孕立马辞职走人会发工资。但是怀孕女职工主动离职是没有经济补偿金的，只有用人单位辞退怀孕女职工，才有经济补偿金。我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于压的工资辞职会发吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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